| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·论文选题的背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·论文选题背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-12页 |
| ·论文研究的内容 | 第12-14页 |
| 第2章 人力资本出资制度概述 | 第14-22页 |
| ·人力资本的内涵界定 | 第14-16页 |
| ·人力资本出资及其特点 | 第16-18页 |
| ·对境内外人力资本出资的立法状况考察 | 第18-22页 |
| ·关于境外各国人力资本出资的立法规定及评析 | 第18-20页 |
| ·我国立法的相关规定及评析 | 第20-22页 |
| 第3章 人力资本出资合理性的理论分析 | 第22-32页 |
| ·人力资本出资适格必要性 | 第22-25页 |
| ·促进人力资本所有者的积极性，推动高新科技产业的发展 | 第22-23页 |
| ·人力资本在现代企业中地位决定其出资的必要性 | 第23-24页 |
| ·人力资本出资形式是公司资本制度价值目标的体现 | 第24-25页 |
| ·人力资本出资的可行性 | 第25-32页 |
| ·人力资本“资本化”的可行性 | 第26-27页 |
| ·人力资本的评估困难及其克服 | 第27-29页 |
| ·人力资本出资对交易安全的威胁及其克服 | 第29-32页 |
| 第4章 人力资本出资法律制度的理论构建 | 第32-45页 |
| ·我国公司资本制度变革之具体思路 | 第32-35页 |
| ·对公司资本制度的检讨 | 第32-33页 |
| ·变革我国资本出资制度 | 第33-35页 |
| ·人力资本出资制度的实现途径：人力资本股份化 | 第35-38页 |
| ·实行人力资本股份化的必要性 | 第35-36页 |
| ·人力资本股份化的实现原理与思路 | 第36页 |
| ·以人力资本为基础的股权激励制度 | 第36-38页 |
| ·构建人力资本出资的进入与退出机制 | 第38-45页 |
| ·建立人力资本的市场准入体系 | 第38-42页 |
| ·建立人力资本的退出机制 | 第42-45页 |
| 第5章 关于人力资本出资的实务考察及运用 | 第45-55页 |
| ·职工持股引用人力资本出资理论的可行性分析 | 第45-50页 |
| ·我国的职工持股制度现状及其问题 | 第45-47页 |
| ·我国导入人力资本理念的职工持股制对国外经验之借鉴 | 第47-49页 |
| ·职工持股引入人力资本理念，实行人力资本持股 | 第49-50页 |
| ·从股票期权制度面临的法律困境看人力资本出资之现实意义 | 第50-55页 |
| ·股票期权制度的主要内容 | 第50-52页 |
| ·我国制度背景下实行股票期权制度的法律障碍 | 第52-53页 |
| ·实行人力资本出资所具有的现实意义 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录A 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
