我国企业经理人素质测评方法研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-22页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-21页 |
| ·国外研究现状 | 第9-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-19页 |
| ·职业经理人素质测评的发展与现状 | 第19-21页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第21-22页 |
| ·本文主要研究内容 | 第21页 |
| ·本文的研究方法 | 第21-22页 |
| 第二章 职业经理人素质测评现状及问题分析 | 第22-32页 |
| ·职业经理人界定 | 第22-24页 |
| ·人才测评简介 | 第24-27页 |
| ·人才测评的定义 | 第24-25页 |
| ·人才测评的基本问题 | 第25-26页 |
| ·人才测评的几种常用方法 | 第26-27页 |
| ·职业经理人素质测评现状 | 第27-29页 |
| ·职业经理人素质测评存在的问题分析 | 第29-32页 |
| 第三章 职业经理人素质测评模型研究 | 第32-51页 |
| ·测评要点及难点分析 | 第32-34页 |
| ·测评的要点 | 第32-33页 |
| ·测评的难点 | 第33-34页 |
| ·测评模型设计的原则 | 第34页 |
| ·层次分析法和模糊综合评价法在模型中的运用 | 第34-39页 |
| ·层次分析法模型的建立 | 第34-37页 |
| ·AHP和模糊综合评价法的综合运用 | 第37-39页 |
| ·模型的测评指标体系研究 | 第39-45页 |
| ·工作分析 | 第40-43页 |
| ·理论验证 | 第43-44页 |
| ·指标体系修正 | 第44-45页 |
| ·模型的测评标准研究 | 第45-48页 |
| ·测评的常模 | 第45-46页 |
| ·测评标准确定 | 第46-48页 |
| ·模型的指标权重设置研究 | 第48-51页 |
| ·模型指标权重的设置方法 | 第48-50页 |
| ·模型指标权重的设置 | 第50-51页 |
| 第四章 职业经理人素质测评方法体系研究 | 第51-73页 |
| ·现代人才测评方法分析 | 第51-54页 |
| ·人才测评方法的定义 | 第51页 |
| ·现代人才测评方法的特征 | 第51-52页 |
| ·现代人才测评方法介绍 | 第52-54页 |
| ·职业经理人测评方法选择 | 第54-57页 |
| ·职业经理人测评方法分析 | 第57-73页 |
| ·心理测验 | 第57-63页 |
| ·面试技术 | 第63-66页 |
| ·评价中心技术 | 第66-73页 |
| 第五章 职业经理人素质测评程序及结果分析 | 第73-86页 |
| ·测评的程序 | 第73-74页 |
| ·测评结果评价模型的建立 | 第74-78页 |
| ·模糊综合评价法介绍 | 第75页 |
| ·职业经理人素质测评评价模型的建立 | 第75-78页 |
| ·职业经理人素质测评的误差及控制 | 第78-80页 |
| ·测评误差介绍 | 第78页 |
| ·测评误差的分类及控制 | 第78-80页 |
| ·职业经理人素质测评信度和效度问题分析 | 第80-86页 |
| ·信度问题分析 | 第80-83页 |
| ·效度问题分析 | 第83-86页 |
| 参考文献 | 第86-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第90页 |
