| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 1．1 选题依据 | 第9-10页 |
| 1．2 国内外研究现状综述 | 第10-13页 |
| 1．2．1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1．2．2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1．3 本文研究的主要思路 | 第13-18页 |
| 1．3．1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1．3．2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1．3．3 研究的主要内容 | 第15-16页 |
| 1．3．4 技术路线 | 第16-17页 |
| 1．3．5 创新点与不足之处 | 第17-18页 |
| 第二章 我国人力资源会计运行所需环境分析 | 第18-30页 |
| 2．1 人力资源会计的模式选择及与环境的关系 | 第18-20页 |
| 2．1．1 人力资源成本会计 | 第18-19页 |
| 2．1．2 人力资源价值会计 | 第19页 |
| 2．1．3 劳动者权益会计 | 第19-20页 |
| 2．2 我国人力资源会计运行所需环境要素分析 | 第20-30页 |
| 2．2．1 政治环境 | 第21-22页 |
| 2．2．2 经济环境 | 第22-25页 |
| 2．2．3 法律环境 | 第25-27页 |
| 2．2．4 文化环境 | 第27-30页 |
| 第三章 我国人力资源会计运行己有环境条件分析 | 第30-38页 |
| 3．1 政治建设的支持 | 第30-33页 |
| 3．1．1 国家相关政策的出台 | 第30-31页 |
| 3．1．2 国家有关重大活动及重大事件的发生 | 第31-32页 |
| 3．1．3 企业内部政治问题的规范化趋向 | 第32-33页 |
| 3．2 经济发展的促进 | 第33-35页 |
| 3．2．1 经济的全面发展引起的对人力资源会计的迫切需求 | 第33-34页 |
| 3．2．2 经济环境所提供条件 | 第34-35页 |
| 3．3 法律制度保障 | 第35-37页 |
| 3．3．1 传统会计制度的缺陷造成的需求 | 第35-36页 |
| 3．3．2 新会计制度的发展趋势 | 第36页 |
| 3．3．3 配套制度的发展 | 第36-37页 |
| 3．4 先进文化的推动 | 第37-38页 |
| 第四章 我国人力资源会计运行环境缺陷分析 | 第38-47页 |
| 4．1 政治环境中的不足 | 第38-40页 |
| 4．1．1 宏观政治环境中的博弈不足 | 第38-39页 |
| 4．1．2 微观政治中的不利因素 | 第39-40页 |
| 4．2 经济环境的不完善 | 第40-42页 |
| 4．2．1 经济要素的缺陷 | 第40-41页 |
| 4．2．2 人力资源会计的运行成本问题 | 第41-42页 |
| 4．3 相关法律制度的缺失 | 第42-45页 |
| 4．3．1 缺乏公认人力资源会计准则 | 第42-44页 |
| 4．3．2 产权制度不明确 | 第44-45页 |
| 4．4 传统文化的制约问题 | 第45-47页 |
| 4．4．1 思想观念的束缚 | 第45-46页 |
| 4．4．2 教育水平的阻碍 | 第46-47页 |
| 第五章 完善我国人力资源会计运行环境对策 | 第47-60页 |
| 5．1 宏观方面完善人力资源会计运行环境的对策 | 第47-53页 |
| 5．1．1 创建全新的文化环境 | 第47-49页 |
| 5．1．2 建立完善的法律制度体系 | 第49-50页 |
| 5．1．3 建设人力资源会计运行的经济平台 | 第50-52页 |
| 5．1．4 优化人力资源会计运行的政治程序 | 第52-53页 |
| 5．2 微观方面完善人力资源会计运行环境的对策 | 第53-60页 |
| 5．2．1 建立健全现代企业制度 | 第53-54页 |
| 5．2．2 加强领导层对人力资源会计的重视和支持 | 第54-55页 |
| 5．2．3 要充分发挥人力资源管理部门的作用 | 第55-57页 |
| 5．2．4 加快财会部门的改进工作 | 第57-60页 |
| 第六章 结论与展望 | 第60-62页 |
| 6．1 结论 | 第60页 |
| 6．2 展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66页 |