江苏人才结构与经济发展的协调性分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第9-14页 |
| ·理论模型的发展 | 第9-11页 |
| ·实证研究 | 第11-14页 |
| ·论文结构及主要工作 | 第14-16页 |
| ·论文结构 | 第14-15页 |
| ·本文主要工作 | 第15-16页 |
| 第二章 人力资本与经济增长的理论 | 第16-32页 |
| ·人力资本的概念及与人力资源的区别 | 第16-21页 |
| ·人力资本概念的提出 | 第16-17页 |
| ·国内学者对人力资本概念的研究 | 第17-18页 |
| ·人力资源、人力资本与人才的区别 | 第18-20页 |
| ·人才培养与经济增长的辩证关系 | 第20-21页 |
| ·包含人力资本的经济增长理论及模型发展 | 第21-30页 |
| ·理论发展 | 第21-25页 |
| ·实用模型 | 第25-30页 |
| ·人力资本的计量方法 | 第30-32页 |
| 第三章 江苏人力资本对经济增长的总量分析 | 第32-41页 |
| ·人力资本对经济增长的总量分析 | 第32-34页 |
| ·模型的构建 | 第32-33页 |
| ·江苏省人力资本对经济增长影响的实证分析 | 第33-34页 |
| ·贡献率分析 | 第34页 |
| ·江苏人力资本对经济增长影响的地区差异 | 第34-41页 |
| ·模型的构建 | 第34-37页 |
| ·数据的来源及处理 | 第37-38页 |
| ·实证分析 | 第38-41页 |
| 第四章 江苏人才结构与经济发展协调性的实证分析 | 第41-56页 |
| ·协调度指标的选择 | 第41-44页 |
| ·协调的含义 | 第41页 |
| ·动态协调度指标 | 第41-43页 |
| ·静态协调度指标 | 第43-44页 |
| ·各受教育层次就业人员与经济增长的协调性 | 第44-46页 |
| ·分产业协调度实证分析 | 第46-48页 |
| ·分细行业人才与经济增长的协调度 | 第48-54页 |
| ·数据来源及处理 | 第48页 |
| ·分行业人才增长变化与行业经济增长的协调分析 | 第48-49页 |
| ·分行业人才分布与行业发展的协调分析 | 第49-54页 |
| ·专业人才培养和经济发展的优化模型 | 第54-56页 |
| 第五章 结论 | 第56-60页 |
| ·结论 | 第56页 |
| ·政策建议 | 第56-58页 |
| ·展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 | 第64-65页 |
| 后记 | 第65页 |
