摘要 | 第1-3页 |
Abstract | 第3-7页 |
第一章 文献综述 | 第7-15页 |
·国外对职业倦怠定义的界定 | 第7-8页 |
·职业倦怠的临床观点 | 第7页 |
·职业倦怠的社会心理学观点 | 第7页 |
·职业倦怠的组织观点 | 第7-8页 |
·职业倦怠的社会历史观点 | 第8页 |
·国内对职业倦怠定义的界定 | 第8页 |
·张晓春(台)的观点 | 第8页 |
·詹承烈的观点 | 第8页 |
·本研究所指职业倦怠的涵义 | 第8页 |
·教师职业倦怠 | 第8-11页 |
·教师职业倦怠的涵义 | 第8-9页 |
·教师职业倦怠的成因研究 | 第9-11页 |
·教师职业倦怠的根源 | 第9页 |
·教师职业倦怠的表现形式 | 第9-10页 |
·教师职业倦怠的过程模式 | 第10页 |
·教师职业生涯倦怠阶段的提出 | 第10-11页 |
·我国关于教师职业倦怠的实证研究 | 第11-15页 |
·关于高校教师的职业倦怠的研究 | 第12-13页 |
·关于女教师职业倦怠的研究 | 第13页 |
·关于高等职业院校教师职业倦怠的研究 | 第13-15页 |
第二章 问题的提出和研究目的 | 第15-18页 |
·我省高等职业教育的现状 | 第15-17页 |
·我省高等职业院校的教师队伍的现状 | 第15-16页 |
·我省高等职业院校学生的现状 | 第16页 |
·高等职业女教师面临的困境 | 第16-17页 |
·研究高等职业院校女教师职业倦怠的目的 | 第17-18页 |
第三章 研究对象与方法 | 第18-20页 |
·研究对象 | 第18页 |
·研究方法 | 第18页 |
·文献调查法 | 第18页 |
·问卷法 | 第18页 |
·统计分析法 | 第18页 |
·测试工具 | 第18-19页 |
·被试的基本情况问卷 | 第18-19页 |
·教师职业倦怠问卷 | 第19页 |
·数据收集与整理 | 第19-20页 |
第四章 实证研究 | 第20-32页 |
·女教师职业倦怠调查数据与差异分析 | 第20-29页 |
·高等职业院校不同性别教师职业倦怠差异 | 第20页 |
·高等职业院校不同年龄女教师职业倦怠差异 | 第20-22页 |
·高等职业院校女教师不同教龄职业倦怠差异 | 第22页 |
·不同职称高等职业院校女教师的职业倦怠差异 | 第22-23页 |
·高等职业院校女教师所担任的课程性质与职业倦怠 | 第23-25页 |
·女教师婚姻状况与职业倦怠差异比较 | 第25-26页 |
·女教师已生育与未生育职业倦怠差异 | 第26页 |
·女教师招生任务与科研任务与职业倦怠的差异 | 第26-28页 |
·女教师知识枯竭感与职业倦怠的差异 | 第28-29页 |
·调查结果讨论 | 第29-32页 |
·高等职业院校男女教师职业倦怠的总体情况 | 第29页 |
·分因素比较 | 第29-32页 |
·年龄 | 第29-30页 |
·教龄 | 第30-31页 |
·职称 | 第31-32页 |
第五章 克服我省高等职业院校女教师职业倦怠的对策 | 第32-39页 |
·社会宏观层面 | 第32-34页 |
·树立高职教育新观念 | 第32页 |
·加快高等职业教育的模式转变,加强高等职业教育的理论研究 | 第32-33页 |
·进一步提高高等职业院校教师的社会地位 | 第33-34页 |
·学校管理的组织层面 | 第34-37页 |
·创设良好的组织环境 | 第34页 |
·以人为本,加强激励制度建设 | 第34-35页 |
·我省高职院校应加强民主管理的力度 | 第34-35页 |
·树立良好的校风对女教师进行激励 | 第35页 |
·完善我省高等职业院校教师职称评聘制度和业绩考核制度 | 第35-36页 |
·构建和谐的校内人际环境 | 第36页 |
·建立科学的师资培训机制 | 第36-37页 |
·高等职业院校要树立正确的招生、科研观念 | 第37页 |
·高等职业院校女教师的个人层面 | 第37-39页 |
·高等职业院校女教师要提高自身的适应力 | 第37页 |
·高等职业院校女教师要正确认识职业倦怠 | 第37-38页 |
·高等职业院校女教师要培养健康人格,摆脱职业倦怠 | 第38-39页 |
第六章 研究结论 | 第39-40页 |
·本研究的基本结果 | 第39页 |
·有待于进一步研究的问题 | 第39-40页 |
注释及参考文献 | 第40-44页 |
附录:问卷 | 第44-48页 |
后记 | 第48页 |