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江西省高等职业院校女教师职业倦怠与对策研究

摘要第1-3页
Abstract第3-7页
第一章 文献综述第7-15页
   ·国外对职业倦怠定义的界定第7-8页
     ·职业倦怠的临床观点第7页
     ·职业倦怠的社会心理学观点第7页
     ·职业倦怠的组织观点第7-8页
     ·职业倦怠的社会历史观点第8页
   ·国内对职业倦怠定义的界定第8页
     ·张晓春(台)的观点第8页
     ·詹承烈的观点第8页
     ·本研究所指职业倦怠的涵义第8页
   ·教师职业倦怠第8-11页
     ·教师职业倦怠的涵义第8-9页
     ·教师职业倦怠的成因研究第9-11页
       ·教师职业倦怠的根源第9页
       ·教师职业倦怠的表现形式第9-10页
       ·教师职业倦怠的过程模式第10页
       ·教师职业生涯倦怠阶段的提出第10-11页
   ·我国关于教师职业倦怠的实证研究第11-15页
     ·关于高校教师的职业倦怠的研究第12-13页
     ·关于女教师职业倦怠的研究第13页
     ·关于高等职业院校教师职业倦怠的研究第13-15页
第二章 问题的提出和研究目的第15-18页
   ·我省高等职业教育的现状第15-17页
     ·我省高等职业院校的教师队伍的现状第15-16页
     ·我省高等职业院校学生的现状第16页
     ·高等职业女教师面临的困境第16-17页
   ·研究高等职业院校女教师职业倦怠的目的第17-18页
第三章 研究对象与方法第18-20页
   ·研究对象第18页
   ·研究方法第18页
     ·文献调查法第18页
     ·问卷法第18页
     ·统计分析法第18页
   ·测试工具第18-19页
     ·被试的基本情况问卷第18-19页
     ·教师职业倦怠问卷第19页
   ·数据收集与整理第19-20页
第四章 实证研究第20-32页
   ·女教师职业倦怠调查数据与差异分析第20-29页
     ·高等职业院校不同性别教师职业倦怠差异第20页
     ·高等职业院校不同年龄女教师职业倦怠差异第20-22页
     ·高等职业院校女教师不同教龄职业倦怠差异第22页
     ·不同职称高等职业院校女教师的职业倦怠差异第22-23页
     ·高等职业院校女教师所担任的课程性质与职业倦怠第23-25页
     ·女教师婚姻状况与职业倦怠差异比较第25-26页
     ·女教师已生育与未生育职业倦怠差异第26页
     ·女教师招生任务与科研任务与职业倦怠的差异第26-28页
     ·女教师知识枯竭感与职业倦怠的差异第28-29页
   ·调查结果讨论第29-32页
     ·高等职业院校男女教师职业倦怠的总体情况第29页
     ·分因素比较第29-32页
       ·年龄第29-30页
       ·教龄第30-31页
       ·职称第31-32页
第五章 克服我省高等职业院校女教师职业倦怠的对策第32-39页
   ·社会宏观层面第32-34页
     ·树立高职教育新观念第32页
     ·加快高等职业教育的模式转变,加强高等职业教育的理论研究第32-33页
     ·进一步提高高等职业院校教师的社会地位第33-34页
   ·学校管理的组织层面第34-37页
     ·创设良好的组织环境第34页
     ·以人为本,加强激励制度建设第34-35页
       ·我省高职院校应加强民主管理的力度第34-35页
       ·树立良好的校风对女教师进行激励第35页
     ·完善我省高等职业院校教师职称评聘制度和业绩考核制度第35-36页
     ·构建和谐的校内人际环境第36页
     ·建立科学的师资培训机制第36-37页
     ·高等职业院校要树立正确的招生、科研观念第37页
   ·高等职业院校女教师的个人层面第37-39页
     ·高等职业院校女教师要提高自身的适应力第37页
     ·高等职业院校女教师要正确认识职业倦怠第37-38页
     ·高等职业院校女教师要培养健康人格,摆脱职业倦怠第38-39页
第六章 研究结论第39-40页
   ·本研究的基本结果第39页
   ·有待于进一步研究的问题第39-40页
注释及参考文献第40-44页
附录:问卷第44-48页
后记第48页

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