| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-27页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·人格特质文献综述 | 第9-19页 |
| ·人格理论概述 | 第9-11页 |
| ·人格特质论 | 第11-13页 |
| ·大五人格因素模型的产生和发展 | 第13-19页 |
| ·工作绩效文献综述 | 第19-23页 |
| ·绩效内涵研究的新进展 | 第19-21页 |
| ·绩效评估研究 | 第21-23页 |
| ·人格预测绩效的研究综述 | 第23-26页 |
| ·研究不足及研究问题的提出 | 第26-27页 |
| 2 研究设计 | 第27-30页 |
| ·研究的目的 | 第27页 |
| ·研究样本的来源 | 第27页 |
| ·研究工具 | 第27-28页 |
| ·施测过程 | 第28-29页 |
| ·统计分析方法 | 第29-30页 |
| 3 工作绩效测评量表及其维度的确认 | 第30-37页 |
| ·初始量表建立的过程 | 第30-32页 |
| ·量表的来源 | 第30页 |
| ·量表题项的修订过程 | 第30-32页 |
| ·因素分析 | 第32-35页 |
| ·探索性因素分析 | 第32-34页 |
| ·验证性因素分析 | 第34-35页 |
| ·信度和效度分析 | 第35-37页 |
| ·信度检验 | 第35-36页 |
| ·效度检验 | 第36-37页 |
| 4 中层领导职务公务员大五人格与工作绩效的关系研究 | 第37-48页 |
| ·样本特征分析结果 | 第37-39页 |
| ·中层领导职务公务员大五人格实际测量结果与分析 | 第39-40页 |
| ·描述性统计分析结果 | 第39-40页 |
| ·实际测量信度分析 | 第40页 |
| ·中层领导职务公务员工作绩效实际测量结果与分析 | 第40-41页 |
| ·描述性统计分析结果 | 第40-41页 |
| ·实际测量信度分析 | 第41页 |
| ·相关分析结果 | 第41-42页 |
| ·回归分析结果 | 第42-46页 |
| ·中层领导职务公务员大五人格对任务绩效影响的回归分析 | 第43页 |
| ·中层领导职务公务员大五人格对工作奉献影响的回归分析 | 第43-44页 |
| ·中层领导职务公务员大五人格对人际促进影响的回归分析 | 第44-45页 |
| ·中层领导职务公务员大五人格对总绩效的回归分析 | 第45-46页 |
| ·结果与讨论 | 第46-48页 |
| 5 结论与建议 | 第48-51页 |
| ·结论 | 第48-49页 |
| ·建议 | 第49-50页 |
| ·重视公务员责任心的预测与培养 | 第49页 |
| ·重视人格特质测试在公务员选拔中的作用 | 第49-50页 |
| ·本研究的不足和后续研究建议 | 第50-51页 |
| ·研究不足 | 第50页 |
| ·后续研究建议 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录A 大五人格量表 | 第54-57页 |
| 附录B 处级领导职务公务员工作绩效初始量表 | 第57-58页 |
| 附录C 处级领导职务公务员工作绩效正式测评量表 | 第58-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第61页 |
