| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-12页 |
| 第一章 再就业培训概述 | 第12-16页 |
| 第一节 职业培训及其类型 | 第12-13页 |
| 一、职业培训的概念 | 第12页 |
| 二、职业培训的类型 | 第12-13页 |
| 第二节 再就业培训的对象、内容及其类型 | 第13-16页 |
| 一、再就业培训的对象 | 第13-14页 |
| 二、再就业培训的内容 | 第14-15页 |
| 三、再就业培训的类型 | 第15-16页 |
| 第二章 再就业培训的理论背景 | 第16-28页 |
| 第一节 再就业培训的相关理论 | 第16-23页 |
| 一、人力资本投资理论 | 第16-19页 |
| 二、结构性失业及再就业培训的公共产品功能理论 | 第19-23页 |
| 第二节 再就业培训的经济分析 | 第23-28页 |
| 一、从失业者的角度判断再就业培训的有效性 | 第23页 |
| 二、从政府的角度判断再就业培训的有效性 | 第23-24页 |
| 三、从社会的角度判断再就业培训的有效性 | 第24页 |
| 四、从企业的角度对企业招收受训者进行经济分析 | 第24-28页 |
| 第三章 国内外再就业培训的发展历程及典型方式 | 第28-43页 |
| 第一节 战后西方再就业培训战略的演变过程 | 第28-30页 |
| 一、战后到20世纪80年代初期:从“失业救济”到“就业培训” | 第28页 |
| 二、20世纪80年代初期至90年代初期:从“就业培训”到“创业培训” | 第28-29页 |
| 三、20世纪90年代初期至今:从“创业培训”到“积极的就业政策” | 第29-30页 |
| 第二节 发达国家实施再就业培训的典型方式 | 第30-36页 |
| 一、运用正负向激励手段鼓励和强制失业人员参与再就业培训 | 第30-31页 |
| 二、培训提高受训者技能水平 | 第31-35页 |
| 三、培训促进就业 | 第35-36页 |
| 第三节 中国各时期实施再就业培训的主要方式 | 第36-43页 |
| 一、早期的再就业培训 | 第36-37页 |
| 二、20世纪80年代末──90年代中期的再就业培训 | 第37页 |
| 三、20世纪90年代中期以来的再就业培训 | 第37-43页 |
| 第四章 内蒙古自治区再就业培训的现状分析及对策研究 | 第43-60页 |
| 第一节 内蒙古自治区再就业培训的发展历程 | 第43-50页 |
| 一、粗放式再就业培训阶段(1995年─1999年) | 第43-45页 |
| 二、精细化再就业培训阶段(2000年至今) | 第45-50页 |
| 第二节 内蒙古自治区目前再就业培训存在的问题 | 第50-56页 |
| 一、再就业培训市场化、社会化程度不高 | 第51-52页 |
| 二、培训工作的流程有待完善 | 第52-55页 |
| 三、培训方式简单、培训层次较低 | 第55页 |
| 四、下岗失业人员观念落后、接受培训的主动性和积极性不强 | 第55-56页 |
| 五、再就业培训经费难落实、培训补贴标准偏低 | 第56页 |
| 第三节 内蒙古自治区开展再就业培训的总体思路和具体对策 | 第56-60页 |
| 一、鼓励社会培训机构积极参与再就业培训并强化“政府购买培训成果”运作机制 | 第56-57页 |
| 二、规范培训流程 | 第57-58页 |
| 三、实施分类培训 | 第58页 |
| 四、大力发展社区就业培训并重点强化推进“社区小老板”创业培训 | 第58页 |
| 五、培养终身培训的观念以及建立培训的激励约束机制 | 第58-59页 |
| 六、充分落实培训经费并增加再就业培训投入 | 第59-60页 |
| 注释 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
