| 引言 | 第1-10页 |
| 第一章 文献综述 | 第10-32页 |
| ·工作满意度的相关研究 | 第10-16页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第16-21页 |
| ·离职意向的相关研究 | 第21-28页 |
| ·工作满意度、组织承诺与离职意向关系的相关研究 | 第28-32页 |
| 第二章 研究目的与研究假设 | 第32-33页 |
| ·研究目的 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| 第三章 研究方法 | 第33-36页 |
| ·被试 | 第33页 |
| ·研究工具 | 第33-35页 |
| ·数据统计 | 第35-36页 |
| 第四章 研究结果 | 第36-57页 |
| ·教师背景变量对工作满意度的影响 | 第36-44页 |
| ·教师背景变量对组织承诺的影响 | 第44-48页 |
| ·工作满意度、组织承诺与离职意向的相关分析 | 第48-49页 |
| ·工作满意度、组织承诺与离职意向的回归分析 | 第49-52页 |
| ·工作满意度、组织承诺与离职意向的模型建构 | 第52-57页 |
| 第五章 讨论 | 第57-68页 |
| ·高校教师工作满意度特征 | 第57-61页 |
| ·高校教师组织承诺特征 | 第61-64页 |
| ·高校教师工作满意度、组织承诺与离职意向的关系特征 | 第64-68页 |
| 第六章 结论 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 发表论文 | 第78-79页 |
| 承诺书 | 第79页 |