| 第一章 导言 | 第1-23页 |
| 一、问题的提出 | 第9-14页 |
| (一) 研究对象—下岗职工 | 第9-11页 |
| (二) 研究视角—社会资本理论 | 第11-14页 |
| 二、研究方法 | 第14-18页 |
| (一) 概念界定 | 第14-16页 |
| (二) 研究方法 | 第16-18页 |
| 三、相关理论 | 第18-23页 |
| (一) 社会资本理论 | 第18-21页 |
| (二) 职业地位获得 | 第21-23页 |
| 第二章 下岗职工的社会资本构成 | 第23-32页 |
| 一、再就业过程的三个阶段 | 第23-27页 |
| 二、制度型社会资本构成 | 第27-31页 |
| 三、关系型社会资本构成 | 第31-32页 |
| 第三章 下岗职工的社会资本存量分析 | 第32-38页 |
| 一、制度型社会资本存量不足 | 第32-35页 |
| 二、关系型社会资本存量不足 | 第35-38页 |
| (一) 下岗职工社交网络狭窄、规模较小 | 第35-36页 |
| (二) 下岗职工社交网络密度低，同质性强 | 第36页 |
| (三) 下岗职工社交网络中成员资本存量低 | 第36-38页 |
| 第四章 下岗职工的社会资本运作分析 | 第38-53页 |
| 一、下岗职工制度型社会资本运作 | 第38-40页 |
| (一) 运作策略:被动接受，缺少主动运作策略，以受惠者角色出现 | 第38-39页 |
| (二) 运作过程:得到有限的就业服务及货币援助 | 第39-40页 |
| 二、下岗职工的关系型社会资本运作分析 | 第40-49页 |
| (一) 寻找工作信息与就业机会--扩展并重构自身社会关系网络策略 | 第41-45页 |
| (二) 稳定工作阶段:巩固自身社会关系网络策略 | 第45-47页 |
| (三) 发展工作阶段:精简并不断优化自身社会关系网络策略 | 第47-49页 |
| 三、本章小结 | 第49-53页 |
| (一) 从两种社会资本的选择来看:下岗职工选择多的是关系型社会资本 | 第50-51页 |
| (二) 真正的就业困难群体，依赖较多的还是制度型社会资本 | 第51页 |
| (三) 制度型社会资本中往往并存着关系型社会资本 | 第51-53页 |
| 第五章 总结与讨论 | 第53-58页 |
| 附录 | 第58-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 后记 | 第69页 |
