| 绪论 | 第1-12页 |
| 一、论题提出的背景 | 第9页 |
| 二、研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 三、研究综述 | 第10-11页 |
| 四、研究的方法 | 第11-12页 |
| 第一章 战略人力资源管理概述 | 第12-25页 |
| 一、战略人力资源管理理论的提出及背景 | 第12-13页 |
| 二、人力资源管理的发展历程 | 第13-14页 |
| 三、战略人力资源管理的内涵 | 第14-16页 |
| 四、战略人力资源管理的理论基础 | 第16-20页 |
| 五、战略人力资源管理的基本框架 | 第20-25页 |
| 第二章 企业战略人力资源管理实践 | 第25-37页 |
| 一、企业战略人力资源管理的实践模式 | 第25-27页 |
| 二、企业战略人力资源管理案例研究 | 第27-37页 |
| 第三章 公共部门战略人力资源管理理念及实践 | 第37-51页 |
| 一、公共部门战略人力资源管理理论的提出及动因 | 第37-38页 |
| 二、公共部门战略人力资源管理的特点 | 第38-39页 |
| 三、公共部门战略人力资源管理框架 | 第39-44页 |
| 四、美国联邦政府战略人力资源管理实践 | 第44-51页 |
| 第四章 我国公共部门战略人力资源管理变革的初步构想 | 第51-59页 |
| 一、我国公共部门人力资源管理变革的成果和存在的问题 | 第51-54页 |
| 二、我国公共部门战略人力资源管理变革的思考 | 第54-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 后记 | 第64页 |