| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 1 前言 | 第6-8页 |
| 2 理论背景和文献综述 | 第8-21页 |
| ·职业倦怠综述 | 第8-16页 |
| ·工作倦怠的界定 | 第8-9页 |
| ·工作倦怠的理论模型 | 第9-11页 |
| ·工作倦怠的理论基础 | 第11-16页 |
| ·社会支持研究综述 | 第16-19页 |
| ·社会支持的概念 | 第16-17页 |
| ·社会支持分类 | 第17-19页 |
| ·社会支持与工作倦怠的关系 | 第19-21页 |
| 3 研究的理论构思和设计方法 | 第21-28页 |
| ·已往研究中存在的问题 | 第21-22页 |
| ·研究的理论框架 | 第22-23页 |
| ·研究目的 | 第23页 |
| ·研究假设 | 第23-24页 |
| ·研究程序 | 第24-25页 |
| ·研究工具 | 第25-26页 |
| ·护士压力源量表 | 第25页 |
| ·角色认知量表 | 第25页 |
| ·工作倦怠量表 | 第25页 |
| ·社会支持量表 | 第25-26页 |
| ·统计分析方法 | 第26页 |
| ·研究样本概况 | 第26-28页 |
| 4 护士工作压力源量表的修订 | 第28-32页 |
| ·护士工作压力源调查问卷(初测)的形成 | 第28-30页 |
| ·访谈对象的背景信息 | 第28页 |
| ·访谈结果 | 第28-29页 |
| ·原始护士工作压力源问卷的形成 | 第29-30页 |
| ·初测问卷的施测 | 第30-32页 |
| ·被试的选取 | 第30页 |
| ·问卷的施测及分析 | 第30-32页 |
| 5 邵逸夫医院同事支持系统实施现状 | 第32-39页 |
| ·问题提出 | 第32页 |
| ·研究目的 | 第32-33页 |
| ·研究方法 | 第33页 |
| ·定量研究 | 第33页 |
| ·定性研究 | 第33页 |
| ·研究结果 | 第33-37页 |
| ·邵逸夫医院一般资料 | 第33-34页 |
| ·定量研究结果 | 第34-35页 |
| ·定性研究的结果 | 第35-37页 |
| ·结果讨论 | 第37-39页 |
| 6 研究结果 | 第39-64页 |
| ·研究工具的信效度检验 | 第39-44页 |
| ·护士压力源量表的效度和信度 | 第39-41页 |
| ·角色认知量表的信效度检验 | 第41-42页 |
| ·社会支持量表信效度检验 | 第42-43页 |
| ·工作倦怠量表的信度检验 | 第43-44页 |
| ·护士群体工作倦怠现状 | 第44-45页 |
| ·护士群体工作倦怠水平及与国外常模的比较 | 第44页 |
| ·护士工作倦怠的检出率 | 第44-45页 |
| ·各医院护士社会支持、工作倦怠比较 | 第45页 |
| ·护士压力源现状 | 第45-46页 |
| ·护士压力源、角色认知、社会支持与工作倦怠之间的相关分析 | 第46-49页 |
| ·护士压力源、角色认知与工作倦怠的关系 | 第46-48页 |
| ·护士压力源、角色认知与社会支持的关系 | 第48-49页 |
| ·社会支持与工作倦怠的关系 | 第49页 |
| ·社会支持的作用机制 | 第49-60页 |
| ·社会支持的主效应模型 | 第49-50页 |
| ·社会支持调节效应的考察 | 第50-52页 |
| ·社会支持作为中介变量的考察 | 第52-60页 |
| ·影响工作倦怠的人口统计学变量 | 第60-64页 |
| ·年龄对护士工作倦怠的影响 | 第60页 |
| ·婚姻状况对工作倦怠的影响 | 第60-61页 |
| ·学历对护士工作倦怠的影响 | 第61页 |
| ·护龄对工作倦怠的影响 | 第61-62页 |
| ·护士长与护士工作倦怠比较 | 第62页 |
| ·科室状况对工作倦怠的影响 | 第62-64页 |
| 7 结论、讨论和建议 | 第64-75页 |
| ·讨论 | 第64-70页 |
| ·修订后护士工作压力源量表的特点 | 第64-65页 |
| ·护士群体工作倦怠现状 | 第65-66页 |
| ·同事支持对护士工作倦怠干预作用的验证 | 第66-67页 |
| ·社会支持对工作倦怠的作用机制 | 第67-69页 |
| ·人口统计学变量对倦怠的影响 | 第69-70页 |
| ·结论 | 第70-71页 |
| ·对实际工作的建议 | 第71-73页 |
| ·研究中存在的不足 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 附录一 研究问卷 | 第79-83页 |
| 致谢 | 第83页 |