我国普通高校人才流失问题的对策研究

前言	第1-7页
第一章 普通高校人才流失的现状及其产生的影响分析	第7-16页
第一节 高校人才的界定	第7-8页
一、人才的定义	第7-8页
二、高校人才的界定	第8页
第二节 普通高校人才流失现状	第8-11页
一、部分普通高校人才流失的数据实例	第9-10页
二、普通高等院校人才流失的共性特征	第10-11页
第三节 人才流失对高校造成的影响	第11-14页
一、经济利益损失	第11-13页
二、非经济利益损失	第13-14页
第四节 人才流失对流出者个人产生的不良影响	第14-16页
第二章 造成人才流失的因素分析	第16-22页
第一节 薪资、福利待遇低造成人才流失	第16-18页
一、教师待遇上存在的几个反差	第16-17页
二、反差引起对资源分配的不公平感	第17-18页
第二节 对学校内部管理的不满和失望	第18-20页
一、学校管理的方式方法极端“行政化”	第18-19页
二、缺乏良好的评价机制和分配机制	第19页
三、办学环境差，科研环境落后	第19-20页
第三节 教师继续学习的需要得不到满足	第20-22页
第三章 解决人才流失问题的主要对策分析	第22-37页
第一节 构建具有吸引力的薪酬体系	第22-31页
一、国内外高校薪酬情况	第22-23页
二、高校薪酬制度的构建原则	第23-25页
三、构建具有吸引力的薪酬体系	第25-31页
第二节 完善普通高校良好的组织形象	第31-34页
一、营造民主活泼的学术环境	第31-32页
二、加强教师团队建设，以增强团体凝聚力	第32-33页
三、加强沟通，关心教师	第33-34页
第三节 细节着手、留住人才	第34-37页
一、从招聘和合理配置开始留才	第34-35页
二、对人才流失的问题积极面对，从容应对	第35-37页
第四章 结语	第37-39页
参考文献	第39-40页