| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-16页 |
| 1．1 研究背景、主题与意义 | 第10-12页 |
| 1．1．1 研究背景 | 第10页 |
| 1．1．2 研究主题 | 第10-11页 |
| 1．1．3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1．2 研究现状、方法与内容 | 第12-15页 |
| 1．2．1 研究现状 | 第12-14页 |
| 1．2．2 研究方法 | 第14页 |
| 1．2．3 研究内容 | 第14-15页 |
| 1．3 相关范畴界定 | 第15-16页 |
| 第2章 管理层激励与会计信息的功能 | 第16-29页 |
| 2．1 管理层激励的基本模型 | 第16-18页 |
| 2．2 报酬契约订约指标的选择 | 第18-20页 |
| 2．2．1 报酬契约重要性 | 第18-19页 |
| 2．2．2 订约指标的选择原理 | 第19-20页 |
| 2．3 会计信息在报酬契约中的运用 | 第20-24页 |
| 2．3．1 会计信息的订约功能 | 第21-22页 |
| 2．3．2 会计信息在报酬契约中的运用 | 第22-23页 |
| 2．3．3 报酬契约中会计信息的局限性 | 第23-24页 |
| 2．4 股价基础激励在报酬契约中的运用 | 第24-29页 |
| 2．4．1 股价激励的表现形式 | 第24-25页 |
| 2．4．2 股价基础激励的优点 | 第25-26页 |
| 2．4．3 股价基础激励在报酬契约中的运用 | 第26-29页 |
| 第3章 报酬契约与内生性会计行为异化 | 第29-45页 |
| 3．1 内生性会计行为异化 | 第29-31页 |
| 3．1．1 奖金计划与会计行为异化 | 第29-30页 |
| 3．1．2 股价激励与会计行为异化 | 第30-31页 |
| 3．2 报酬契约激励悖论与会计行为异化 | 第31-34页 |
| 3．2．1 经理层与股票期权的滥用 | 第32-33页 |
| 3．2．2 公司治理失衡、内部人控制严重 | 第33页 |
| 3．2．3 市场监管放松与新自由主义盛行 | 第33-34页 |
| 3．3 控制权收益与会计行为异化 | 第34-35页 |
| 3．3．1 代理人竞争与会计行为异化 | 第34-35页 |
| 3．3．2 CEO变更与会计行为异化 | 第35页 |
| 3．4 报酬契约与会计行为异化 | 第35-45页 |
| 3．4．1 假设提出 | 第36-39页 |
| 3．4．2 实证过程和结果 | 第39-43页 |
| 3．4．3 管理层激励与会计行为异化的深入分析 | 第43-45页 |
| 第4章 内生性会计行为异化的规范与监管 | 第45-57页 |
| 4．1 管理层会计行为空间分布的博弈分析 | 第45-49页 |
| 4．1．1 管理层会计行为的选择：异化与合规 | 第45-46页 |
| 4．1．2 监管环境与会计行为选择 | 第46-48页 |
| 4．1．3 反思与建议 | 第48-49页 |
| 4．2 激励性会计行为的规范与优化：计量指标多维化 | 第49-54页 |
| 4．2．1 EVA：订约指标的改进与完善 | 第50-52页 |
| 4．2．2 困难与思考 | 第52-53页 |
| 4．2．3 计量、评价目标的演进：平衡记分卡 | 第53-54页 |
| 4．3 激励机制复合与经理市场运行 | 第54-57页 |
| 4．3．1 报酬激励、企业绩效与经理人市场 | 第54-55页 |
| 4．3．2 控制权收益、声誉机制与经理人市场 | 第55-56页 |
| 4．3．3 会计信息与经理市场运作 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录A 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第64页 |