| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| §1.1 选题来源及其意义 | 第9-10页 |
| §1.2 国内外相关领域研究现状 | 第10-13页 |
| §1.3 论文预期成果的学术价值和应用价值 | 第13页 |
| §1.4 研究的主要内容与章节安排 | 第13-14页 |
| §1.5 课题研究的基本方法 | 第14页 |
| §1.6 主要创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 干部年轻化的内涵及其发展 | 第15-23页 |
| §2.1 干部年轻化提出的背景 | 第15-19页 |
| §2.2 领导干部年轻化的内涵 | 第19-21页 |
| §2.3 “年轻化”内涵的发展 | 第21-23页 |
| 第三章 干部年轻化的历史考察 | 第23-47页 |
| §3.1 中国古代官员的年龄分析 | 第23-28页 |
| §3.2 中国工农红军高级将领年龄分析 | 第28-34页 |
| §3.3 建国之初的党和国家领导人年龄情况 | 第34-35页 |
| §3.4 我党干部年轻化的两个发展阶段 | 第35-45页 |
| §3.5 未来我党领导干部年轻化的趋势 | 第45-47页 |
| 第四章 干部年轻化工作存在的问题及影响因素 | 第47-60页 |
| §4.1 取得的主要成效 | 第47-50页 |
| §4.2 存在的主要问题 | 第50-55页 |
| §4.3 思想认识方面存在偏差 | 第55-56页 |
| §4.4 现行干部体制存在弊端 | 第56-57页 |
| §4.5 工作机制不够健全 | 第57-58页 |
| §4.6 年轻干部自身要求不严 | 第58-59页 |
| §4.7 推进干部年轻化缺乏法律支持 | 第59-60页 |
| 第五章 推进干部年轻化进程的政策建议 | 第60-78页 |
| §5.1 年轻干部成长的一般规律 | 第60-63页 |
| §5.2 从高从严把握领导干部年轻化要求 | 第63-65页 |
| §5.3 思想观念要有新突破 | 第65-67页 |
| §5.4 创新机制,使优秀年轻人才脱颖而出 | 第67-68页 |
| §5.5 加强培养教育和管理,全面提高年轻干部的素质 | 第68-71页 |
| §5.6 改进和完善领导干部考察制度 | 第71-78页 |
| 第六章 结束语 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 附录1：攻读学位期间发表的论文 | 第82页 |