| 第一章 绪论 | 第1-14页 |
| 1 论文选题背景 | 第7-8页 |
| 2 国内外研究动态 | 第8-12页 |
| 2．1 国外研究动态 | 第8-10页 |
| 2．2 国内研究动态 | 第10-12页 |
| 3 本文的研究方法 | 第12-13页 |
| 4 本文的工作 | 第13页 |
| 5 本章小结 | 第13-14页 |
| 第二章 绩效管理人性化的理论基础 | 第14-29页 |
| 1 绩效与绩效管理概述 | 第14-18页 |
| 1．1 绩效 | 第14-15页 |
| 1．2 绩效管理 | 第15-18页 |
| 2 人性化管理概述 | 第18-20页 |
| 2．1 人性和人性化的概念 | 第18页 |
| 2．2 人性化管理的内涵 | 第18-20页 |
| 3 绩效管理人性化的内涵 | 第20-23页 |
| 4 绩效管理人性化的理论基础 | 第23-28页 |
| 4．1 哲学起源 | 第23页 |
| 4．2 管理思想的发展 | 第23-26页 |
| 4．3 传统文化的影响 | 第26-28页 |
| 5 本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 绩效管理人性化的价值分析 | 第29-38页 |
| 1 当前企业绩效管理中存在的问题及成因分析 | 第29-34页 |
| 1．1 当前企业绩效管理的现状分析 | 第29-32页 |
| 1．2 当前企业绩效管理基于人性化缺失的成因分析 | 第32-34页 |
| 2 绩效管理人性化的价值分析 | 第34-36页 |
| 3 本章小结 | 第36-38页 |
| 第四章 绩效管理人性化的实施模式 | 第38-51页 |
| 1 制度管理与人本管理的平衡是绩效管理人性化的核心 | 第38-41页 |
| 2 综合激励与持续绩效沟通是绩效管理人性化的两个基点 | 第41-45页 |
| 2．1 综合激励 | 第42-43页 |
| 2．2 持续沟通 | 第43-45页 |
| 2．3 综合激励和持续沟通是绩效管理人性化的两个基点 | 第45页 |
| 3 绩效管理人性化实施中的四个导向 | 第45-50页 |
| 3．1 绩效计划阶段:绩效目标从单维导向到多维导向 | 第45-46页 |
| 3．2 绩效实施阶段:从静态导向到互动导向 | 第46-48页 |
| 3．3 绩效考核阶段:从单向导向到多向导向 | 第48-49页 |
| 3．4 绩效考核结果运用阶段:从薪酬导向到发展导向 | 第49-50页 |
| 4 本章小结 | 第50-51页 |
| 第五章 绩效管理人性化实施模式的实证分析 | 第51-62页 |
| 1 摩托罗拉(中国)公司绩效管理人性化的实施体系 | 第51-57页 |
| 2 绩效管理人性化实施模式的成功运用 | 第57-60页 |
| 3 摩托罗拉(中国)公司绩效管理人性化实施体系的启示 | 第60-61页 |
| 4 本章小结 | 第61-62页 |
| 结束语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 作者简介 | 第67页 |
