| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 绪论 | 第9-13页 |
| 一、选题意义 | 第9-10页 |
| 二、研究相关动态 | 第10-12页 |
| 三、主要研究方法 | 第12-13页 |
| 第一章 企业年金概述 | 第13-26页 |
| 第一节 企业年金的概念 | 第13-16页 |
| 一、企业年金的内涵 | 第13-14页 |
| 二、企业年金的特征 | 第14-16页 |
| 第二节 企业年金制度的理论依据 | 第16-22页 |
| 一、企业年金的理论依据 | 第16-17页 |
| 二、企业年金制度发展的相关理论支持 | 第17-22页 |
| 第三节 发展企业年金的必要性 | 第22-26页 |
| 一、减轻基本养老保险制度负担的需要 | 第22-23页 |
| 二、人口老龄化要求建立企业年金制度 | 第23-24页 |
| 三、完善劳动力市场的需要 | 第24-25页 |
| 四、促进资本市场发展的需要 | 第25-26页 |
| 第二章 我国企业年金制度及政府责任现状 | 第26-37页 |
| 第一节 我国企业年金制度发展历程及现状 | 第26-33页 |
| 一、我国企业年金制度发展历程 | 第26-31页 |
| 二、我国企业年金制度发展现状 | 第31-33页 |
| 第二节 我国企业年金发展中的政府责任缺位问题 | 第33-37页 |
| 一、税收优惠政策激励效果不明显 | 第33-34页 |
| 二、相关法律制度不健全 | 第34页 |
| 三、企业年金监管体系薄弱 | 第34-37页 |
| 第三章 欧美发达国家企业年金制度中政府责任借鉴 | 第37-46页 |
| 第一节 美国的雇主养老金制度 | 第37-39页 |
| 一、美国企业年金特点 | 第37-38页 |
| 二、美国企业年金中的政府作用 | 第38-39页 |
| 第二节 英国的职业养老金制度 | 第39-40页 |
| 一、英国企业年金特点 | 第39-40页 |
| 二、英国企业年金中的政府作用 | 第40页 |
| 第三节 智利私营养老金计划 | 第40-42页 |
| 一、智利企业年金特点 | 第40-41页 |
| 二、智利企业年金中的政府作用 | 第41-42页 |
| 第四节 发达国家企业年金制度中政府责任的经验借鉴 | 第42-46页 |
| 一、建立多支柱的养老保障体系是世界养老金制度改革的必然趋势 | 第42-43页 |
| 二、实施优惠的税收政策是推动企业年金发展的重要手段 | 第43页 |
| 三、政府要用法律手段规范企业年金运行 | 第43-44页 |
| 四、企业年金必须在政府监管下运行 | 第44-46页 |
| 第四章 完善我国政府在企业年金制度中责任的政策建议 | 第46-54页 |
| 第一节 逐步下调并确定合理的基本养老保险替代率 | 第46-48页 |
| 一、减轻政府财政负担 | 第46-47页 |
| 二、减轻企业负担 | 第47-48页 |
| 第二节 进一步完善税收优惠制度 | 第48-50页 |
| 一、对EET税收优惠模式的借鉴 | 第48-49页 |
| 二、实施税收优惠政策的具体建议 | 第49-50页 |
| 第三节 完善我国企业年金立法与监管 | 第50-52页 |
| 一、加强对企业年金立法与监管的必要性 | 第50-51页 |
| 二、完善企业年金立法与监管的具体政策建议 | 第51-52页 |
| 第四节 提高宣传力度倡导企业年金制度 | 第52-54页 |
| 一、促进企业及员工对企业年金的正确认识 | 第52-53页 |
| 二、加强对企业年金宣传的具体建议 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
