企业知识创新中的人力资本问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 一、绪论 | 第7-10页 |
| (一) 问题的提出 | 第7-8页 |
| (二) 论文的研究意义 | 第8页 |
| (三) 论文的研究方法 | 第8-9页 |
| (四) 论文的创新之处 | 第9页 |
| (五) 论文的结构框架 | 第9-10页 |
| 二、理论回顾与评述 | 第10-21页 |
| (一) 国内外关于企业知识创新的研究概况 | 第10-13页 |
| (二) 国内外关于人力资本的研究概况 | 第13-21页 |
| 三、企业知识创新的过程及关键因素 | 第21-30页 |
| (一) 企业知识创新的过程 | 第21-22页 |
| (二) 企业知识创新的组织机制 | 第22-27页 |
| (三) 创新成功的关键因素 | 第27-30页 |
| 四、人力资本在企业知识创新中的作用 | 第30-42页 |
| (一) 创新能力是企业人力资本的重要构成内容 | 第30-33页 |
| (二) 提升人力资本的科技含量 | 第33-42页 |
| 五、激发人力资本中的知识创新潜力 | 第42-49页 |
| (一) 树立正确的人力资本观念 | 第42-43页 |
| (二) 建立人力资本财务指标体系 | 第43-44页 |
| (三) 保证人力资本的合理收益 | 第44-46页 |
| (四) 促进内部知识共享 | 第46页 |
| (五) 营造留心留人的环境 | 第46-49页 |
| 六、结束语 | 第49-50页 |
| 主要参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
