| 1．海洋人才战略 | 第1-13页 |
| 1．1 实施海洋人才战略的重要意义 | 第7-10页 |
| 1．1．1 知识经济时代人才将主导经济和社会的发展 | 第7页 |
| 1．1．2 制订并实施海洋人才发展战略是适应国际海洋形势的迫切需要 | 第7-8页 |
| 1．1．3 制订并实施海洋人才战略是响应国家“科教兴国战略”和“人才战略”的现实需要 | 第8-9页 |
| 1．1．4 制订并实施海洋人才发展战略是促进我国海洋科技持续创新的客观需要 | 第9-10页 |
| 1．2 海洋领域人力资源战略 | 第10-12页 |
| 1．2．1 海洋领域人力资源战略的复杂性 | 第10页 |
| 1．2．2 海洋领域人力资源战略管理过程 | 第10-12页 |
| 1．3 海洋领域人力资源规划 | 第12-13页 |
| 1．3．1 人力资源规划的原则 | 第12页 |
| 1．3．2 海洋领域人才资源规划的内容和程序 | 第12-13页 |
| 2．海洋科技人才的预测方法研究 | 第13-25页 |
| 2．1 海洋科技人才的界定 | 第13页 |
| 2．2 进行海洋科技人才需求预测研究的意义 | 第13-16页 |
| 2．2．1 我国海洋经济发展和制定海洋经济发展规划的必然要求 | 第14页 |
| 2．2．2 海洋科技的巨大成就，使海洋科技人才成为社会公认的热门人才 | 第14-15页 |
| 2．2．3 市场经济条件下，加强科技人才宏观调控的重要性 | 第15-16页 |
| 2．3 传统的人才预测方法及其缺陷 | 第16-18页 |
| 2．3．1 传统人才预测方法简介 | 第16-17页 |
| 2．3．2 传统预测方法的缺陷 | 第17-18页 |
| 2．4 海洋科技人才需求预测方法研究 | 第18-25页 |
| 2．4．1 海洋科技人才需求预测的步骤 | 第18-19页 |
| 2．4．2 影响海洋科技人才需求预测的指标体系 | 第19-20页 |
| 2．4．3 海洋科技人才预测的几种模型设想 | 第20-25页 |
| 3．加强海洋高等教育，做好海洋科技人才的培养 | 第25-31页 |
| 3．1 加强海洋高等教育的意义 | 第25-27页 |
| 3．1．1 海洋科学的发展需要加速各类海洋人才的培养 | 第25-26页 |
| 3．1．2 迎接经济全球化的挑战，必须加强海洋高等教育 | 第26-27页 |
| 3．2 经济全球化背景下海洋高等教育和人才培养的发展战略 | 第27-28页 |
| 3．3 加强海洋高等教育和人才培养的具体措施 | 第28-31页 |
| 3．3．1 以社会需求为指导，完善学科设置，办好海洋科学类专业 | 第28页 |
| 3．3．2 完善海洋类专业人才培养方案 | 第28-29页 |
| 3．3．3 深化海洋类专业教学内容和课程体系的改革 | 第29页 |
| 3．3．4 加强教材建设，推进教学方法和手段的改革 | 第29-30页 |
| 3．3．5 积极推进考试改革 | 第30页 |
| 3．3．6 利用网络技术，进行在职人员的再教育 | 第30-31页 |
| 4．国家海洋局人才战略 | 第31-36页 |
| 4．1 国家海洋局人才资源的基本状况 | 第31-32页 |
| 4．2 海洋人才战略的原则和目标任务 | 第32-33页 |
| 4．2．1 海洋人才战略的原则 | 第32-33页 |
| 4．2．2 海洋人才战略的目标 | 第33页 |
| 4．3 实施海洋人才战略的政策措施 | 第33-36页 |
| 4．3．1 加强海洋科技人才队伍建设 | 第34页 |
| 4．3．2 加强海洋业务技术支撑人才队伍建设 | 第34页 |
| 4．3．3 加强专业技术人员技能培训 | 第34页 |
| 4．3．4 深化职称改革，逐步建立海洋专业技术职称资格准入制度 | 第34-35页 |
| 4．3．5 建立吸引人才、留住人才、公平、竞争的人才使用制度 | 第35页 |
| 4．3．6 深化分配制度改革，形成符合技术人才特点的分配激励机制 | 第35页 |
| 4．3．7 加强专业技术人员的继续教育 | 第35-36页 |
| 4．3．8 建立海洋人才发展基金 | 第36页 |
| 5．结论 | 第36-38页 |
