| 第一章 绪论 | 第1-12页 |
| §1-1 问题的提出 | 第7-8页 |
| §1-2 本文的研究内容及创新点 | 第8-10页 |
| 1-2-1 本文的研究内容 | 第8-9页 |
| 1-2-2 本文的创新点 | 第9-10页 |
| §1-3 词义界定 | 第10-12页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第12-20页 |
| §2-1 古典企业模式中的激励问题 | 第12页 |
| §2-2 现代企业理论中的委托——代理理论 | 第12-15页 |
| §2-3 委托——代理理论研究的最新进展 | 第15-16页 |
| 2-3-1 关于委托——代理基本模型的探讨、拓展及实践应用 | 第15页 |
| 2-3-2 动态激励理论研究的最新进展 | 第15-16页 |
| §2-4 对企业经营者监督问题的研究 | 第16-18页 |
| §2-5 企业家及人力资本理论 | 第18-19页 |
| §2-6小结 | 第19-20页 |
| 第三章 企业经营者长期动态激励模型研究 | 第20-30页 |
| §3-1 企业经营者激励的基本模型 | 第20-21页 |
| §3-2 企业经营者动态激励模型 | 第21-23页 |
| §3-3 引入道格拉斯生产函数的棘轮效应模型 | 第23-26页 |
| §3-4 弱化棘轮效应模型 | 第26-27页 |
| §3-5 企业经营者长期动态激励措施与建议 | 第27-29页 |
| §3-6 小结 | 第29-30页 |
| 第四章 三层委托——代理关系中企业经营者监督模型设计 | 第30-42页 |
| §4-1 监督者与代理人合谋模型 | 第30-31页 |
| §4-2 防止合谋与滥用职权的经营者监督模型 | 第31-40页 |
| 4-2-1 Vafai防止合谋与滥用职权模型 | 第31-34页 |
| 4-2-2 企业经营者的监督模型 | 第34-39页 |
| 4-2-3 结论 | 第39-40页 |
| §4-3 算例与对策建议 | 第40-41页 |
| 4-3-1 算例 | 第40-41页 |
| 4-3-2 对策建议 | 第41页 |
| §4-4 小结 | 第41-42页 |
| 第五章 企业经营者管理腐败行为的组合监督模型研究 | 第42-52页 |
| §5-1 企业经营者的监督约束机制 | 第42-43页 |
| §5-2 单个监督机制的最优监督力度 | 第43-44页 |
| §5-3 多种监督机制的最优组合监督比例 | 第44-49页 |
| 5-3-1 成本——收益法 | 第46页 |
| 5-3-2 均值——方差法 | 第46-49页 |
| §5-4 算例与对策建议 | 第49-51页 |
| 5-4-1 算例 | 第49-51页 |
| 5-4-2 对策建议 | 第51页 |
| §5-5 小结 | 第51-52页 |
| 第六章 总结与展望 | 第52-54页 |
| §6-1 总结 | 第52页 |
| §6-2 展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录A | 第57-59页 |
| 附录B | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间取得的相关科研成果 | 第62页 |