| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 前言 | 第7-8页 |
| 一、 民办中小学教师任用问题综述 | 第8-15页 |
| (一) 教师招聘程序不规范 | 第8-9页 |
| (二) 教师招聘条件不切实际，待遇模糊 | 第9-10页 |
| (三) 教师来源杂、聘期短、流动性大 | 第10-13页 |
| (四) 教师任用缺乏规范的合同管理 | 第13-14页 |
| (五) 教师相关权利未得到充分保障 | 第14-15页 |
| 二、 民办中小学教师任用问题的原因分析 | 第15-20页 |
| (一) 对民办教育的认识存在偏差 | 第16-17页 |
| (二) 相关立法滞后和政府管理缺位 | 第17页 |
| (三) 落后的人事制度 | 第17-18页 |
| (四) 学校管理体制不健全 | 第18-19页 |
| (五) 教师劳动强度高心理压力大 | 第19-20页 |
| 三、 规范民办中小学教师任用的思路 | 第20-28页 |
| (一) 国家帮助拓宽民办学校教师来源 | 第21-22页 |
| (二) 主管部门加强民办学校教师队伍建设 | 第22-24页 |
| (三) 民办学校完善内部管理体制 | 第24-28页 |
| 主要参考文献 | 第28-30页 |
| 附录 | 第30-33页 |