| 第一章 序言 | 第1-15页 |
| 第一节 研究背景和动机 | 第11-13页 |
| 第二节 研究目的 | 第13-15页 |
| 第二章 劳务派遣基本问题研究 | 第15-26页 |
| 第一节 劳务派遣概念及其涵义和特征 | 第15-21页 |
| 第二节 劳务派遣法律关系结构分析 | 第21-23页 |
| 第三节 劳务派遣和承揽的区别 | 第23-24页 |
| 第四节 劳务派遣的型态及特征 | 第24-26页 |
| 第三章 我国劳务派遣主要法律问题分析 | 第26-36页 |
| 第一节 谁是雇主 | 第26-29页 |
| 第二节 谁来承担雇主义务和责任 | 第29-32页 |
| 第三节 谁享有对派遣劳工的惩戒权 | 第32-33页 |
| 第四节 派遣劳工的集体谈判权如何行使 | 第33-36页 |
| 第四章 完善我国劳务派遣法律制度的探讨 | 第36-61页 |
| 第一节 境外劳务派遣法律制度参考 | 第36-49页 |
| 第二节 我国劳务派遣法律制度现状与问题 | 第49-53页 |
| 第三节 完善我国劳动派遣法律制度的初步思考 | 第53-61页 |
| 第五章 结论 | 第61-63页 |
| 第一节 主要观点总结 | 第61页 |
| 第二节 有待研究的问题 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 声明 | 第66-67页 |
| 后记 | 第67页 |