包头稀土研究院科研人员绩效管理研究

1 导论	第1-16页
·论文研究的意义	第9-10页
·包头稀土研究院概况	第10页
·科研人员的特点与作用	第10-13页
·论文研究的内容和思路	第13-16页
2 绩效管理综述	第16-35页
·绩效管理的基本理论	第16-25页
·有关绩效管理的内涵	第16-21页
·绩效管理的目的与特点	第21-23页
·绩效管理的主要方法	第23-25页
·绩效管理与激励理论	第25-29页
·激励理论综述	第25-27页
·激励理论与绩效管理	第27-29页
·激励理论在科研工作中的应用	第29页
·博弈论在绩效管理中的应用	第29-32页
·国内外对绩效管理理论的研究及应用状况	第32-35页
3 包头稀土研究院绩效考评现状分析	第35-54页
·包头稀土研究院现状	第35-39页
·组织结构	第35-36页
·环境分析	第36-39页
·稀土院现有绩效考评体系及其对科研人员的影响	第39-49页
·稀土院现有绩效考评体系	第40-45页
·现有绩效管理体系对科研人员的影响	第45-49页
·稀土院现有绩效管理中存在的问题及其原因分析	第49-54页
·稀土院现有绩效管理体系中存在的问题	第49-51页
·稀土院绩效管理体系中存在问题的原因	第51-54页
4 包头稀土研究院绩效管理体系设计	第54-86页
·包头稀土院科研人员绩效管理体系设计指导思想	第54-56页
·绩效管理体系设计指导思想	第54-56页
·绩效管理体系设计步骤	第56页
·稀土院科研工作方式的改进	第56-59页
·稀土院绩效考核体系的设计	第59-70页
·稀土院绩效考核指标的确定	第60-64页
·绩效考核指标的权重分配	第64-70页
·稀土院科研人员绩效考核体系	第70-76页
·稀土院科研人员绩效考核标准确定	第76-81页
·稀土院科研人员绩效考核结果反馈	第81-86页
5 包头稀土研究院绩效管理体系实施的保障措施	第86-92页
·稀土院绩效管理系统中应注意的问题	第86-88页
·稀土院绩效管理体系实施的保障措施	第88-92页
结论	第92-93页
致谢	第93-94页
参考文献	第94-98页