| 第一部分 知识经济与传统会计理论 | 第1-14页 |
| 一． 知识经济的基本特征 | 第9-10页 |
| 二． 知识经济发展对传统会计理论的挑战 | 第10-11页 |
| 1． 对权益理论的挑战 | 第10页 |
| 2． 对“会计要素”的挑战 | 第10页 |
| 3． 对分配方式的挑战 | 第10-11页 |
| 三． 人力资源会计及其历史发展 | 第11-14页 |
| 1． 基本概念产生阶段 | 第11-12页 |
| 2． 人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段 | 第12页 |
| 3． 人力资源会计迅速发展阶段 | 第12-13页 |
| 4． 人力资源会计停滞发展阶段 | 第13页 |
| 5． 人力资源会计恢复活力阶段 | 第13-14页 |
| 第二部分． 人力资本理论与人力资源会计 | 第14-23页 |
| 一． 人力资源会计的理论基础-----人力资本理论 | 第14-19页 |
| 1． 人力资本理论概述 | 第14-15页 |
| 2． 从与物力资本的比较看人力资本特征 | 第15-19页 |
| （1）． 人力资本与物力资本的共性 | 第15-16页 |
| （2）． 人力资本的特殊性质 | 第16-19页 |
| 二． 知识经济时代人力资本具有产权特征 | 第19-23页 |
| 1． 人力资本产权特征 | 第19-21页 |
| （1） 人力资本的所有权 | 第19页 |
| （2） 人力资本的使用权 | 第19-20页 |
| （3） 人力资本的收益权 | 第20-21页 |
| （4） 人力资本的处分权 | 第21页 |
| 2． 人力资本产权特征与企业家激励机制 | 第21-23页 |
| 第三部分 人力资源会计的基本问题 | 第23-43页 |
| 一． 人力资源的资产特性 | 第23-25页 |
| 二． 人力资源会计的基本假设 | 第25-27页 |
| 1． 人是人力资本的载体 | 第25-26页 |
| 2． 人是有价值的组织资源 | 第26页 |
| 3． 人力资源的价值是管理方式的函数 | 第26页 |
| 4． 人力资源会计为企业经营管理提供所需信息 | 第26-27页 |
| 三． 人力资源会计的目标 | 第27-28页 |
| 1． 为企业制定经营管理决策及计算企业盈亏提供会计信息 | 第27页 |
| 2． 为提高企业管理水平，有效利用人力资源提供会计信息 | 第27-28页 |
| 3． 为合理分配利润奠定基础 | 第28页 |
| 4． 为企业外部有关人员提供人力资源信息 | 第28页 |
| 四． 人力资源会计研究的对象 | 第28-29页 |
| 五． 人力资源会计的所有权理论 | 第29-32页 |
| 1． 所有者权益理论在人力资源会计中的拓展 | 第29-30页 |
| 2． 人力资本的会计确认 | 第30-32页 |
| （1） 生产型人力资本的确认 | 第30-31页 |
| （2） 经营管理型人力资源的确认 | 第31-32页 |
| 六． 人力资源会计的两种计量模式 | 第32-43页 |
| 1． 人力资源成本会计模式 | 第32-34页 |
| （1） 历史成本计量模型 | 第32-33页 |
| （2） 重置成本计量模型 | 第33-34页 |
| 2． 人力资源价值会计模式 | 第34-42页 |
| （1） 人力资源价值的概念 | 第34-35页 |
| （2） 人力资源价值的影响因素 | 第35-36页 |
| （3） 人力资源价值的计量模型 | 第36-42页 |
| （4） 人力资源价值评估的基本框架 | 第42页 |
| 3． 两种计量模式的评价 | 第42-43页 |
| 第四部分 局限和存在的问题 | 第43-46页 |
| 一． 人力资源会计的局限性 | 第43-44页 |
| 1． 对人的管理远比对财、物的管理复杂 | 第43页 |
| 2． 广泛实行人力资源会计的社会条件还不具备 | 第43-44页 |
| 3． 理论界尚未就人力资源的确认和计量模式达成一致 | 第44页 |
| 二． 目前人力资源会计研究中存在的问题 | 第44-46页 |
