| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-8页 |
| 1. 引言 | 第8-23页 |
| ·一般自我效能感理论研究综述 | 第9-12页 |
| ·工作压力的理论研究综述 | 第12-15页 |
| ·工作态度理论研究综述 | 第15-21页 |
| ·工作满意度相关理论 | 第15-17页 |
| ·组织承诺相关理论 | 第17-19页 |
| ·工作投入相关理论 | 第19-21页 |
| ·一般自我效能感、工作压力与工作态度的相关研究 | 第21-22页 |
| ·问题提出 | 第22-23页 |
| 2. 研究过程 | 第23-26页 |
| ·研究样本 | 第23-24页 |
| ·材料 | 第24-25页 |
| ·施测程序 | 第25页 |
| ·数据处理 | 第25-26页 |
| 3. 结果与分析 | 第26-36页 |
| ·企业员工的一般自我效能感、工作压力和工作态度的总体状况 | 第26-27页 |
| ·企业员工的一般自我效能、工作压力和工作态度的人口学差异 | 第27-30页 |
| ·企业员工的一般自我效能感与工作压力的关系 | 第30-31页 |
| ·企业员工一般自我效能感与工作态度的关系 | 第31-32页 |
| ·企业员工工作压力与工作态度的关系 | 第32-33页 |
| ·性别、一般自我效能感、工作压力对工作态度的回归分析 | 第33-36页 |
| 4. 讨论 | 第36-38页 |
| 5. 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 附录 | 第43-47页 |
| 后记 | 第47页 |
