公司治理激励机制研究
| 摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 引言 | 第13-14页 |
| 一、公司治理与激励机制 | 第14-16页 |
| (一) 公司治理的概念 | 第14-15页 |
| (二) 激励机制在公司治理中的作用和地位 | 第15-16页 |
| 二、公司治理激励机制理论分析 | 第16-19页 |
| (一) 激励理论的沿革 | 第16-17页 |
| (二) 激励机制的理论基础 | 第17-18页 |
| 1、行为科学理论—期望理论 | 第17页 |
| 2、人力资本产权理论 | 第17-18页 |
| 3、委托—代理理论和激励相容的契约理论 | 第18页 |
| (三) 公司治理激励机制的内容 | 第18-19页 |
| 三、外国公司治理激励机制考察与借鉴 | 第19-24页 |
| (一) 美英国家公司治理模式下的激励机制 | 第19-21页 |
| 1、公司治理模式概述 | 第19-20页 |
| 2、CEO及其他高级管理人员的激励机制 | 第20页 |
| 3、独立董事的激励机制 | 第20-21页 |
| (二) 德日国家公司治理模式下的激励机制 | 第21-22页 |
| 1、公司治理模式概述 | 第21页 |
| 2、经营管理者的激励机制 | 第21-22页 |
| 3、监事的激励机制 | 第22页 |
| (三) 国外公司治理激励机制的借鉴 | 第22-24页 |
| 四、我国公司治理激励机制现状检讨 | 第24-33页 |
| (一) 公司治理激励机制的相关规定 | 第24-26页 |
| 1、绩效评价制度 | 第24-25页 |
| 2、薪酬激励制度 | 第25页 |
| 3、独立董事的报酬制度 | 第25页 |
| 4、董事、高级管理人员责任保险制度 | 第25-26页 |
| (二) 公司治理激励机制的缺陷分析 | 第26-33页 |
| 1、公司治理激励机制制度创设方面的缺陷 | 第26-27页 |
| 2、薪酬激励机制的缺陷 | 第27-30页 |
| 3、董事、高级管理人员责任保险制度存在的问题 | 第30-31页 |
| 4、独立董事、监事激励机制未受到足够的重视 | 第31-33页 |
| 五、我国公司治理激励机制的立法完善建议 | 第33-44页 |
| (一) 有关激励机制制度创设方面的立法完善 | 第34-35页 |
| 1、绩效考核标准的确定 | 第34页 |
| 2、薪酬委员会建设的独立性 | 第34-35页 |
| (二) 薪酬激励机制的立法完善 | 第35-38页 |
| 1、建立有竞争力的年薪制 | 第35-36页 |
| 2、建立长期激励性的股票期权制度 | 第36-38页 |
| (三) 董事、高级管理人员责任保险制度的完善 | 第38-41页 |
| 1、对待董事、高级管理人员责任保险制度的正确态度 | 第38-39页 |
| 2、董事、高级管理人员责任保险制度的立法完善 | 第39-41页 |
| (四) 独立董事、监事激励机制的立法完善 | 第41-44页 |
| 1、独立董事激励机制的建设和完善 | 第41-42页 |
| 2、监事激励机制的建设和完善 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 发表论文目录 | 第48-49页 |
| 个人简况 | 第49-50页 |
