中国企业年金模式的选择与完善
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-11页 |
| 1 问题提出 | 第7页 |
| 2 文献综述 | 第7-10页 |
| 3 研究方法 | 第10页 |
| 4 研究意义 | 第10-11页 |
| 第一章 企业年金概述 | 第11-18页 |
| ·企业年金的定义和特征 | 第11-12页 |
| ·企业年金的定义 | 第11页 |
| ·企业年金的独特性 | 第11-12页 |
| ·中国建立和发展企业年金的必要性 | 第12页 |
| ·企业年金四种主要运作模式 | 第12-15页 |
| ·企业年金信托模式的理论和制度基础 | 第15-18页 |
| ·企业年金产生的理论 | 第15-16页 |
| ·信托制度在企业年金中的应用 | 第16-18页 |
| 第二章 信托型企业年金及国际经验 | 第18-24页 |
| ·运用企业年金理论分析信托型企业年金比较优势 | 第18-19页 |
| ·信托制度特点与年金运作有内在契合点 | 第18页 |
| ·信托型企业年金有利于资本市场发展 | 第18-19页 |
| ·代表性国家企业年金经验 | 第19-21页 |
| ·国外企业年金发展背景 | 第19-20页 |
| ·国外企业年金的发展趋势 | 第20-21页 |
| ·国际经验对中国建立企业年金制度的启示 | 第21-24页 |
| ·合理设计制度实现养老体系转型 | 第21-22页 |
| ·积极推进法制建设加强监督管理 | 第22-24页 |
| 第三章 中国企业年金基于现状的模式选择 | 第24-31页 |
| ·中国企业年金历史沿革和现状 | 第24-26页 |
| ·中国企业年金制度的发展历程 | 第24页 |
| ·中国企业年金总体发展状况 | 第24-26页 |
| ·中国企业年金发展缓慢的原因 | 第26-28页 |
| ·基本养老保险工资替代率过高 | 第26页 |
| ·相关优惠政策尚未落实 | 第26-27页 |
| ·企业的经营管理状况并不利于企业年金的建立发展 | 第27页 |
| ·职工对企业年金需求不足 | 第27-28页 |
| ·中国对信托型企业年金的选择 | 第28-31页 |
| ·企业年金四种主要模式的比较 | 第28-29页 |
| ·中国企业年金基于以往管理现状上的选择 | 第29-31页 |
| 第四章 信托型企业年金的治理结构和监管 | 第31-39页 |
| ·信托型企业年金受托人角色分析 | 第31-34页 |
| ·对受托人的选择 | 第31-32页 |
| ·理事会受托与法人受托的区别 | 第32-33页 |
| ·提升理事会受托管理的治理结构 | 第33-34页 |
| ·信托型企业年金的监管 | 第34-39页 |
| ·企业年金监管的机制、形式与模式 | 第34-37页 |
| ·中国企业年金监管现状分析 | 第37-39页 |
| 第五章 中国信托型企业年金制度完善思路 | 第39-42页 |
| ·健全企业年金治理结构 | 第39页 |
| ·提升信托公司在年金计划中的主体地位 | 第39-40页 |
| ·对中国企业年金基金监管制度的建议 | 第40-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
