| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 一 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究文献综述 | 第9-12页 |
| ·国外研究状况 | 第9-11页 |
| ·国内研究状况 | 第11-12页 |
| 二 知识经济背景下人力资源会计内涵界定及其理论基础 | 第12-23页 |
| ·知识经济时代人力资源地位及传统会计存在的弊端 | 第13-15页 |
| ·知识经济时代人力资源地位 | 第13页 |
| ·在知识经济时代传统会计存在的弊端 | 第13-15页 |
| ·人力资源资产属性及人力资源会计基本内涵界定 | 第15-21页 |
| ·人力资源的资产属性分析 | 第15-17页 |
| ·人力资源会计界定及其系统构成 | 第17-20页 |
| ·人力资源会计假设 | 第20-21页 |
| ·人力资源会计的理论基础 | 第21-23页 |
| ·人力资本理论 | 第22页 |
| ·劳动价值与剩余价值论 | 第22页 |
| ·劳动力产权理论 | 第22-23页 |
| 三 人力资源会计的定位及其职能分析 | 第23-28页 |
| ·人力资源会计的定位 | 第23-25页 |
| ·人力资源会计纳入会计体系的现实可行性 | 第25-27页 |
| ·人力资源会计符合会计的学科特征 | 第25-26页 |
| ·政府需要掌握人力资源现状 | 第26页 |
| ·信息技术发展使得人力资源会计纳入会计体系可行 | 第26-27页 |
| ·人力资源会计的职能 | 第27-28页 |
| 四 人力资源会计在人力资源管理活动中的运用 | 第28-36页 |
| ·当前人力资源会计运用状况 | 第28页 |
| ·人力资源会计在人力资源管理活动中的具体运用分析 | 第28-33页 |
| ·人力资源会计在人力资源取得方面的运用 | 第29页 |
| ·人力资源会计在人力资源开发方面的运用 | 第29-30页 |
| ·人力资源会计在人力资源遣散、使用、保障等方面的运用 | 第30-31页 |
| ·人力资源会计在人力资源重置方面的运用 | 第31-32页 |
| ·人力资源会计在人力资源项目的价值评估中运用 | 第32-33页 |
| ·人力资源会计账户的设置及其账务处理 | 第33-36页 |
| ·人力资源会计账户的设置 | 第33-34页 |
| ·人力资源会计财务处理 | 第34-36页 |
| 五 推进人力资源会计在企业管理实践中的应用 | 第36-43页 |
| ·知识经济背景下企业管理推行人力资源会计价值分析 | 第36-38页 |
| ·我国人力资源会计运用存在的主要障碍 | 第38-40页 |
| ·企业文化与人力资源会计运用不相适应 | 第38页 |
| ·对人力资源会计认识存在着观念障碍 | 第38-39页 |
| ·关于人力资源权益的法律不完善 | 第39页 |
| ·人力资源本身存在着差异性 | 第39-40页 |
| ·推进人力资源会计在企业管理中应用的具体对策 | 第40-43页 |
| ·建立正确的人力资源会计理念 | 第40页 |
| ·重新定位企业人力资源部门的性质和地位 | 第40-41页 |
| ·进一步完善有关人力资源保护的法律法规 | 第41页 |
| ·积极采取措施提高财会人员素质和人力资源会计的相关技术 | 第41-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 在学习期间发表的论文 | 第47-48页 |
| 详细摘要 | 第48-54页 |
