| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 问题的提出与意义 | 第7-9页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| 2 文献综述 | 第9-17页 |
| ·疏离感及企业文化疏离感的界定 | 第9-10页 |
| ·疏离感的研究现状 | 第10-12页 |
| ·企业文化疏离感的研究现状 | 第12-13页 |
| ·心理资本研究综述 | 第13-17页 |
| 3 研究设计 | 第17-22页 |
| ·研究目的 | 第17页 |
| ·研究假设 | 第17页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-22页 |
| 4 研究结果 | 第22-36页 |
| ·企业文化疏离感量表分析 | 第22-29页 |
| ·心理资本量表分析 | 第29-34页 |
| ·企业文化疏离感与心理资本的关系研究 | 第34-36页 |
| 5 讨论与结论 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 附录 企业员工工作现状调查问卷 | 第40-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 发表论文及参加课题一览表 | 第45页 |