| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-19页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究的主要问题 | 第13-15页 |
| ·论文框架、主要内容和研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究贡献和创新 | 第17-19页 |
| 第二章 文献回顾与评述 | 第19-36页 |
| ·公平偏好的理论基础 | 第19-22页 |
| ·显示公平偏好的经典博弈实验 | 第22-24页 |
| ·描述分配公平偏好的企业报酬契约模型 | 第24-29页 |
| ·企业内薪酬不公平指标的构建 | 第29-31页 |
| ·组织内薪酬差距(或薪酬不公平程度)与业绩的关系 | 第31-34页 |
| ·本章小结:文献评述及研究启示 | 第34-36页 |
| 第三章 公平偏好下企业最优报酬契约的理论模型设计 | 第36-66页 |
| ·公平偏好下高管/普通员工单代理问题报酬契约设计 | 第36-53页 |
| ·公平偏好下高管团队锦标赛制度的多代理问题报酬契约设计 | 第53-64页 |
| ·本章小结 | 第64-66页 |
| 第四章 企业内薪酬不公平程度指标的构建与特性 | 第66-87页 |
| ·企业内薪酬不公平程度指标构建的理论基础 | 第66-67页 |
| ·按投入差异标准划分企业内薪酬差异的影响因素 | 第67-72页 |
| ·构建企业内薪酬不公平程度的两个指标 | 第72-79页 |
| ·企业内薪酬不公平程度指标研究结果分析 | 第79-85页 |
| ·本章小结 | 第85-87页 |
| 第五章 员工公平偏好强度、薪酬不公平程度与企业业绩 | 第87-113页 |
| ·高管/普通员工薪酬不公平程度与企业业绩的线性关系估计 | 第87-96页 |
| ·高管/普通员工薪酬不公平程度与企业业绩的曲性关系估计 | 第96-98页 |
| ·普通员工公平偏好强度与企业业绩 | 第98-107页 |
| ·稳健性检验 | 第107-111页 |
| ·本章小结 | 第111-113页 |
| 第六章 高管公平偏好强度、薪酬不公平程度与企业业绩 | 第113-133页 |
| ·高管团队内薪酬不公平程度与企业业绩的线性关系估计 | 第113-118页 |
| ·高管团队薪酬不公平程度与企业业绩的曲性关系估计 | 第118-120页 |
| ·高管公平偏好强度与企业业绩 | 第120-126页 |
| ·稳健性检验 | 第126-131页 |
| ·本章小结 | 第131-133页 |
| 第七章 结论 | 第133-137页 |
| ·研究结论与建议 | 第133-135页 |
| ·局限性和未来研究方向 | 第135-137页 |
| 参考文献 | 第137-143页 |
| 后记 | 第143页 |
