新形势下民营企业劳动关系问题与协调机制研究--以江苏省为例
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·现实背景 | 第8-9页 |
| ·理论背景 | 第9页 |
| ·制度背景 | 第9页 |
| ·研究意义与目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·国内外劳动关系研究述评 | 第10-14页 |
| ·西方劳动关系研究述评 | 第10-12页 |
| ·我国劳动关系研究述评 | 第12-14页 |
| ·研究假设与假说 | 第14-15页 |
| ·研究假设 | 第14-15页 |
| ·研究假说 | 第15页 |
| ·研究范式与方法 | 第15页 |
| ·研究内容及框架 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究框架 | 第16页 |
| ·可能的创新 | 第16-17页 |
| 2 相关范畴的界定与本文理论基础 | 第17-23页 |
| ·相关范畴的界定 | 第17-18页 |
| ·劳动关系及其调整方式 | 第17页 |
| ·劳动冲突 | 第17-18页 |
| ·民营企业及其劳动关系 | 第18页 |
| ·本文理论基础 | 第18-23页 |
| ·马克思主义劳资关系理论 | 第18-20页 |
| ·新制度经济学派的产权理论 | 第20-23页 |
| 3 新形势下江苏省民营企业发展与其劳动关系问题 | 第23-32页 |
| ·江苏省民营企业发展现状 | 第23-25页 |
| ·江苏省民营企业劳动关系问题 | 第25-32页 |
| ·劳动争议频繁，劳动冲突加剧 | 第25-26页 |
| ·劳资冲突形式逐渐向显性化和集体化转变 | 第26-27页 |
| ·劳资冲突主要表现为雇主对雇员合法权益的侵犯 | 第27-32页 |
| 4 民营企业劳动冲突的原因分析 | 第32-41页 |
| ·民营企业劳资关系博弈模型 | 第32-33页 |
| ·模型假设 | 第32页 |
| ·模型的构建 | 第32-33页 |
| ·模型的分析 | 第33页 |
| ·民营企业劳动冲突的具体原因 | 第33-41页 |
| ·产权界定不清晰 | 第33-35页 |
| ·劳动契约不完全 | 第35页 |
| ·相关制度不完善 | 第35-39页 |
| ·工会建设滞后 | 第39-41页 |
| 5 民营企业劳动关系协调机制 | 第41-48页 |
| ·协调民营企业劳动关系的核心 | 第41页 |
| ·协调民营企业劳动关系的基本思路 | 第41-42页 |
| ·协调民营企业劳动关系的具体机制 | 第42-48页 |
| ·强化劳动立法与相关机制建设 | 第42-43页 |
| ·建立企业内部相应管理机制 | 第43-44页 |
| ·完善社会保障制度 | 第44-46页 |
| ·健全劳动力市场 | 第46-47页 |
| ·推进工会建设与集体谈判制 | 第47-48页 |
| 主要参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第51页 |
