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企业创新环境与创新绩效关系研究--以浙江省IT企业为例

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-13页
1 绪论第13-20页
   ·研究背景与问题提出第13-15页
     ·研究背景第13-14页
     ·问题提出第14-15页
   ·研究目的与意义第15-17页
     ·研究目的第15页
     ·选题意义第15-17页
   ·研究框架与技术路线第17-18页
     ·研究框架第17页
     ·技术路线第17-18页
   ·研究方法与创新点第18-20页
     ·研究方法第18-19页
     ·创新及特色第19-20页
2 理论综述第20-35页
   ·基于领导支持的研究第20-25页
     ·领导支持的主体——创新倡导者第20-22页
     ·创新倡导者担任的职责第22-23页
     ·创新倡导者的特征及优缺点第23-24页
     ·领导支持的作用第24-25页
   ·基于创新氛围的研究第25-28页
     ·团队氛围的概念和相关研究第25-26页
     ·创新氛围的定义第26-27页
     ·创新氛围的作用第27页
     ·创新氛围的测度第27-28页
   ·基于组织公民行为的研究第28-31页
     ·组织公民行为理论的提出及定义第28-29页
     ·组织公民行为的作用第29-30页
     ·组织公民行为的测度第30-31页
   ·基于创新绩效的研究第31-35页
     ·创新绩效的定义第31-32页
     ·创新绩效测评的研究现状第32-34页
     ·以往创新绩效测评的不足第34-35页
3 研究假设与问卷研究第35-50页
   ·研究假设第35-40页
     ·领导支持与创新绩效第35-36页
     ·领导支持与团队创新氛围第36页
     ·领导支持与组织公民行为第36-37页
     ·团队创新氛围与组织公民行为第37-38页
     ·领导支持、团队创新氛围与创新绩效第38页
     ·领导支持、组织公民行为与创新绩效第38-39页
     ·企业特征与各研究变量第39-40页
   ·概念操作化定义和模型框架第40-42页
     ·概念操作化定义第40-41页
     ·模型框架第41-42页
   ·变量测度体系第42-47页
     ·领导支持的测度第42-43页
     ·团队创新氛围的测度第43-44页
     ·组织公民行为的测度第44-45页
     ·创新绩效的测度第45-47页
   ·问卷研究第47-50页
     ·调查对象第47页
     ·问卷设计和数据收集第47-48页
     ·数据分析方法第48-50页
4 统计分析第50-75页
   ·描述性统计第50-53页
     ·企业性质与规模第50-51页
     ·企业成立年数与发展阶段第51页
     ·创新倡导者类型第51-52页
     ·参与调查者情况第52-53页
   ·信度与效度分析第53-62页
     ·信度分析第53页
     ·效度分析第53-62页
   ·方差分析第62-65页
     ·基于企业性质的方差性分析第62-63页
     ·基于企业规模的方差性分析第63-64页
     ·基于企业成立年数的方差性分析第64页
     ·基于企业发展阶段的方差性分析第64-65页
   ·相关分析第65-68页
     ·领导支持与创新绩效相关性研究第65-66页
     ·领导支持与团队创新氛围相关性研究第66页
     ·领导支持与组织公民行为相关性研究第66-67页
     ·组织公民行为与团队创新氛围相关性研究第67-68页
   ·回归分析第68-73页
     ·领导支持对创新绩效的回归分析第68-69页
     ·领导支持对团队创新氛围的回归分析第69-70页
     ·领导支持对组织公民行为的回归分析第70-72页
     ·组织公民行为对团队创新氛围的回归分析第72-73页
   ·中介作用分析第73-75页
     ·团队创新氛围中介作用分析第73-74页
     ·组织公民行为中介作用分析第74-75页
5 研究结论与展望第75-82页
   ·研究结论第75-79页
   ·对企业的建议第79-80页
   ·研究局限与展望第80-82页
参考文献第82-90页
附录1: 企业调查问卷样卷第90-94页
附录2: 部分参与调研企业名单第94-95页
附录3: 研究调查对象行业代码第95-96页
致谢第96-97页
攻读学位期间主要科研成果第97页

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