| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-16页 |
| 一、选题的意义 | 第12-13页 |
| （一） 学术价值 | 第12页 |
| （二） 应用价值 | 第12-13页 |
| （三） 国内外研究现状分析 | 第13页 |
| 二、论文的主要内容 | 第13-14页 |
| （一） 主要研究内容 | 第13-14页 |
| （二） 本论文拟解决的关键问题 | 第14页 |
| 三、本文的研究方法 | 第14页 |
| 四、创新与不足 | 第14-16页 |
| 第二章 人力资源开发理论综述 | 第16-34页 |
| 一、人力资源概念 | 第16-22页 |
| （一） 人力资源概念的产生 | 第16-17页 |
| （二） 人力资源概念的发展 | 第17-19页 |
| （三） 人力资源的特点 | 第19-20页 |
| （四） 人力资源概念在我国的传播 | 第20-21页 |
| （五） 人力资源与人力资本 | 第21-22页 |
| 二、人力资源开发的内容、形式和特点 | 第22-24页 |
| （一） 人力资源开发的内涵 | 第22页 |
| （二） 人力资源开发的内容 | 第22-23页 |
| （三） 人力资源开发的类型 | 第23页 |
| （四） 人力资源开发的特点 | 第23-24页 |
| 三、人力资源开发理论综述 | 第24-34页 |
| （一） 传统经济增长理论 | 第24-27页 |
| （二） 知识经济时代的经济增长理论 | 第27-30页 |
| （三） 区域人力资源开发理论 | 第30-34页 |
| 第三章 东北老工业基地人力资源开发的现状 | 第34-52页 |
| 一、东北老工业基地的历史地位 | 第34-42页 |
| （一） 东北老工业基地的概念 | 第34-36页 |
| （二） 东北老工业基地在我国经济发展中的特殊地位 | 第36-39页 |
| （三） 东北老工业基地的发展机遇 | 第39-42页 |
| 二、东北老工业基地人力资源现状分析 | 第42-49页 |
| （一） 东北老工业基地人力资源的一般情况 | 第42-45页 |
| （二） 东北老工业基地人力资源的时空特征 | 第45-47页 |
| （三） 东北老工业基地人力资源的内部差异性分析 | 第47-49页 |
| 三、东北老工业基地人力资源开发现状 | 第49-52页 |
| （一） 东北老工业基地的教育投入及教育结构现状 | 第49页 |
| （二） 东北老工业基地的人才培养现状 | 第49-50页 |
| （三） 东北老工业基地的员工激励现状 | 第50-52页 |
| 第四章 东北老工业基地人力资源开发的问题及成因分析 | 第52-63页 |
| 一、东北老工业基地人力资源开发存在的问题 | 第52-57页 |
| （一） 人力资源基本素质的问题 | 第52-53页 |
| （二） 人力资源结构的问题 | 第53-55页 |
| （三） 人力资源配置效率的问题 | 第55-57页 |
| 二、东北老工业基地人力资源开发问题的成因分析 | 第57-63页 |
| （一） 国家区域政策的影响 | 第57-58页 |
| （二） 国际政治环境的影响 | 第58-59页 |
| （三） 计划经济的影响 | 第59-60页 |
| （四） 产业结构的影响 | 第60-61页 |
| （五） 地域文化的影响 | 第61页 |
| （六） 地理环境的影响 | 第61-63页 |
| 第五章 东北老工业基地人力资源开发程度分析 | 第63-76页 |
| 一、人力资源道德能力开发度评价 | 第64-66页 |
| （一） 人力资源道德能力开发度评价指标的选择 | 第64页 |
| （二） 东北老工业基地人力资源道德能力开发度评价 | 第64-66页 |
| 二、人力资源体力能力开发度评价 | 第66-67页 |
| （一） 人力资源体力能力开发度评价指标选择 | 第66页 |
| （二） 东北老工业基地人力资源体力能力开发度评价 | 第66-67页 |
| 三、人力资源技术能力开发度评价 | 第67-71页 |
| （一） 人力资源技术能力开发度评价指标选择 | 第67页 |
| （二） 东北老工业基地人力资源技术能力开发度评价 | 第67-71页 |
| 四、人力资源结构评价 | 第71-73页 |
| （一） 人力资源结构评价指标选择 | 第72页 |
| （二） 东北老工业基地人力资源结构评价 | 第72-73页 |
| 五、人力资源配置效率评价 | 第73-76页 |
| （一） 人力资源配置效率评价指标选择 | 第73页 |
| （二） 东北老工业基地人力资源配置效率评价 | 第73-76页 |
| 第六章 国内外发达经济区域人力资源开发经验 | 第76-86页 |
| 一、国内发达经济区的人力资源开发 | 第76-81页 |
| （一） “长三角”的人力资源开发 | 第76-78页 |
| （二） “珠三角”的人力资源开发 | 第78-79页 |
| （三） “京津唐环渤海”地区的人力资源开发经验借鉴 | 第79-81页 |
| 二、国外有关经济区的人力资源开发 | 第81-86页 |
| （一） 印度的人力资源开发 | 第81页 |
| （二） 德国的人力资源开发 | 第81-83页 |
| （三） 美国的人力资源开发 | 第83-86页 |
| 第七章 东北老工业基地人力资源开发模式构想 | 第86-103页 |
| 一、东北老工业基地人力资源开发战略 | 第86-88页 |
| （一） 人力资源开发战略的内涵 | 第86页 |
| （二） 人力资源开发战略的选择依据 | 第86-87页 |
| （三） 东北老工业基地人力资源开发战略的选择 | 第87-88页 |
| 二、东北老工业基地人力资源开发策略 | 第88-89页 |
| （一） 人力资源开发策略的内涵 | 第88-89页 |
| （二） 人力资源开发策略的选择依据 | 第89页 |
| （三） 东北老工业基地人力资源开发策略的选择 | 第89页 |
| 三、东北老工业基地人力资源开发策略的实施 | 第89-103页 |
| （一） 发展教育以全面提升人力资源素质 | 第89-94页 |
| （二） 建设环境以吸引区外优秀人力资源 | 第94-97页 |
| （三） 完善人力资源市场机制 | 第97-100页 |
| （四） 充分利用国家振兴东北等老工业基地相关政策 | 第100-103页 |
| 主要结论·学术创新·遗留问题 | 第103-108页 |
| 一、主要结论 | 第103-106页 |
| 二、学术创新 | 第106页 |
| 三、遗留问题 | 第106-108页 |
| 参考文献 | 第108-116页 |
| 后记 | 第116-117页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第117页 |