| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、概述 | 第10-16页 |
| (一) 劳动就业及平等就业权概述 | 第10-11页 |
| 1. 劳动就业的含义 | 第10页 |
| 2. 两性平等就业权含义 | 第10-11页 |
| (二) 就业歧视概述 | 第11-13页 |
| 1. 就业歧视 | 第11-12页 |
| 2. 歧视的类型 | 第12页 |
| 3. 保护女性的特别措施 | 第12-13页 |
| (三) 我国目前有关保障妇女平等就业权的立法现状 | 第13-16页 |
| 1. 《宪法》中的有关规定 | 第14页 |
| 2. 《妇女权益保障法》中的有关规定 | 第14页 |
| 3. 《就业促进法》中的有关规定 | 第14页 |
| 4. 其它特别的劳动保护规定 | 第14-16页 |
| 二、我国女性就业不平等的现状及原因分析 | 第16-22页 |
| (一) 我国妇女群体就业现状调查 | 第16-18页 |
| 1. 就业机会不平等 | 第16页 |
| 2. 职业待遇不平等 | 第16-17页 |
| 3. 退休年龄和退休金待遇不平等 | 第17-18页 |
| (二) 我国存在就业性别歧视现象的原因分析 | 第18-22页 |
| 1. 法律方面的原因 | 第18-20页 |
| 2. 社会文化方面的原因 | 第20-22页 |
| 三、国际、国外以及我国香港地区平等就业的法律制度及对我国的启示 | 第22-28页 |
| (一) 国际公约中的有关规定 | 第22-23页 |
| 1. 一般性保护 | 第22-23页 |
| 2. 专门性保护 | 第23页 |
| (二) 美国及香港地区就业歧视的法律制度 | 第23-26页 |
| 1. 美国两性平等就业的法律制度 | 第23-24页 |
| 2. 我国香港地区两性平等就业法律制度 | 第24-26页 |
| (三) 国际公约、美国以及香港特别行政区的法律制度对我国健全就业法律制度的启示 | 第26-28页 |
| 1. 国外保护女性权益立法实践 | 第26-27页 |
| 2. 国外劳动立法实践对我国的启示 | 第27页 |
| 3. 建立专门的反就业歧视救济机构 | 第27-28页 |
| 四、保障女性平等就业权法律制度的进一步完善 | 第28-35页 |
| (一) 制定反歧视法 | 第28-31页 |
| 1. 准确界定就业歧视和性别歧视的概念 | 第28-29页 |
| 2. 明确就业性别歧视的认定标准 | 第29-30页 |
| 3. 遵循国际公约要求，推动立法进程 | 第30-31页 |
| (二) 提供合理有效的救济途径，完善妇女平等就业权的司法救济制度 | 第31-32页 |
| 1. 建立女性就业歧视组织保障救济机制 | 第31页 |
| 2. 建立女性就业歧视程序保障救济机制 | 第31-32页 |
| (三) 完善相关法律配套制度 | 第32-35页 |
| 1. 完善生育保险制度，为妇女平等就业提供有利的制度保障 | 第32-33页 |
| 2. 建立财政对女性“四期”保护专项支出机制 | 第33-34页 |
| 3. 推进社会性别主流化，完善立法的社会基础 | 第34-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
