| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·本研究创新之处 | 第12-13页 |
| 第二章 研究理论基础 | 第13-35页 |
| ·组织公平感研究进展 | 第13-18页 |
| ·公平敏感性研究进展 | 第18-25页 |
| ·工作价值观研究进展 | 第25-33页 |
| ·研究假设 | 第33-35页 |
| 第三章 研究方法 | 第35-41页 |
| ·被试 | 第35-36页 |
| ·测量工具 | 第36-40页 |
| ·统计方法 | 第40-41页 |
| 第四章 研究结果与讨论 | 第41-64页 |
| ·组织公平感研究 | 第41-47页 |
| ·公平敏感性研究 | 第47-54页 |
| ·工作价值观研究 | 第54-64页 |
| 第五章 结论与建议 | 第64-68页 |
| ·研究结论 | 第64页 |
| ·研究对管理实践的启示 | 第64-66页 |
| ·研究不足与建议 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 附录—正式施测问卷 | 第73-76页 |
| 后记 | 第76页 |