| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、非标准劳动关系的特征及相关概念的辨析 | 第10-15页 |
| （一） 相关概念辨析 | 第10-13页 |
| （二） 非标准劳动关系的特征 | 第13-15页 |
| 二、非标准劳动关系产生的原因和背景 | 第15-17页 |
| （一） 非标准劳动关系的产生是产业结构变化，服务经济发展的需求 | 第15-16页 |
| （二） 企业为适应市场需求，提高竞争力而采用劳动弹性化措施促使了大量非标准劳动关系的产生 | 第16页 |
| （三） 价值观念转变同样促使非标准劳动关系的产生 | 第16-17页 |
| （四） 政府为缓解就业压力，降低失业率，在一定程度上推动了非标准劳动关系的发展 | 第17页 |
| 三、对待非标准劳动关系的基本态度 | 第17-19页 |
| 四、现行劳动法律制度中存在的问题 | 第19-22页 |
| （一） 现行法律法规中关于非标准劳动关系的规定及其缺陷 | 第19-20页 |
| （二） 现行法对非标准劳动关系的基本态度仍然消极 | 第20-21页 |
| （三） 非标准劳动关系的出现对以标准劳动关系为基础的现行法律制度造成冲击 | 第21-22页 |
| 五、关于建构非标准劳动关系法律制度的立法建议 | 第22-39页 |
| （一） 针对非标准劳动关系整体的统一规范 | 第22-28页 |
| （二） 针对各种类型的非标准劳动关系的具体规范 | 第28-39页 |
| 六、结语 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
