| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-12页 |
| ·论文结构和研究方法 | 第12-13页 |
| ·创新点和不足之处 | 第13-15页 |
| 2 新形势下高职院校加强人力资源管理的重要性 | 第15-20页 |
| ·人力资源管理在高职院校管理中的地位和作用 | 第15-17页 |
| ·河南新升格高职院校在河南经济发展中的重要作用 | 第17-20页 |
| 3 河南新升格高职院校教职工队伍管理现状 | 第20-31页 |
| ·河南新升格高职院校教职工队伍管理状况 | 第20-28页 |
| ·河南新升格高职院校教职工队伍管理存在问题的原因 | 第28-31页 |
| 4 河南新升格高职院校激励机制构建 | 第31-51页 |
| ·激励机制构建的理念、原则和目标 | 第31-36页 |
| ·激励机制构建的方法和内容 | 第36-43页 |
| ·构建激励机制体系 | 第43-51页 |
| 5 新升格高职院校约束机制构建 | 第51-54页 |
| ·实现约束的途径 | 第51页 |
| ·约束机制的具体内容 | 第51-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-65页 |
| 个人简历 | 第65页 |