中外法官管理制度比较研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 第一章 前言 | 第13-18页 |
| ·问题的提出、背景和选题 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-16页 |
| ·国外研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·研究的目的和意义 | 第16页 |
| ·研究的方法、基本思路、内容与结构 | 第16-18页 |
| ·研究的方法 | 第16页 |
| ·研究的基本思路 | 第16页 |
| ·研究的内容与结构 | 第16-18页 |
| 第二章 中外法官管理制度概述 | 第18-56页 |
| ·法官管理制度的概念 | 第18-27页 |
| ·法官的概念及其在社会中的作用 | 第18-21页 |
| ·法官管理制度的内涵 | 第21-23页 |
| ·法官管理制度的基本内容 | 第23-27页 |
| ·国外法官管理制度的共性与差异 | 第27-34页 |
| ·国外法官管理制度的共性(或发展趋势) | 第27-32页 |
| ·国外法官管理制度的差异 | 第32-34页 |
| ·中国法官管理制度的沿革与现状 | 第34-49页 |
| ·中国古代的法官管理制度及其特征 | 第35-38页 |
| ·近代的法官管理制度 | 第38-40页 |
| ·建国初期的司法和法官管理制度 | 第40-41页 |
| ·新中国法官管理制度的曲折发展历程与现状 | 第41-49页 |
| ·法官职业化——我国法官管理制度改革的目标 | 第49-56页 |
| ·法官管理制度改革的目标 | 第49-50页 |
| ·法官职业化的内涵与意义 | 第50-52页 |
| ·我国法官职业化改革的现实性 | 第52-56页 |
| 第三章 法官职业准入(选任)制度 | 第56-78页 |
| ·国外法官选任制度考察 | 第56-62页 |
| ·任职资格 | 第56-59页 |
| ·选任方式 | 第59-60页 |
| ·选任程序 | 第60-62页 |
| ·我国法官选任制度的现状与问题 | 第62-70页 |
| ·我国法官选任制度的现状 | 第63-65页 |
| ·现行法官选任制度存在的问题 | 第65-70页 |
| ·改革我国现行法官选任制度的设想 | 第70-78页 |
| ·关于法官员额的确定 | 第71页 |
| ·关于任职资格 | 第71-73页 |
| ·关于选任方式和程序 | 第73-76页 |
| ·准入与退出——我国目前不合格法官的退出机制 | 第76-77页 |
| ·其他配套措施 | 第77-78页 |
| 第四章 法官职业培训制度 | 第78-92页 |
| ·国外法官职业培训制度考察 | 第78-83页 |
| ·英国的法官职业培训制度 | 第78-79页 |
| ·澳大利亚的法官职业培训制度 | 第79-80页 |
| ·法国的法官职业培训制度 | 第80-81页 |
| ·德国的法官职业培训制度 | 第81-82页 |
| ·日本的法官职业培训制度 | 第82-83页 |
| ·我国法官职业培训制度的现状与问题 | 第83-89页 |
| ·我国法官职业培训制度的历史与现状 | 第83-86页 |
| ·我国法官职业培训制度存在的问题 | 第86-89页 |
| ·改革我国现行法官职业培训制度的设想 | 第89-92页 |
| ·建立全国统一的司法官职业培训机制 | 第89页 |
| ·明确培训目的、强化法官职业培训考核奖惩机制 | 第89-90页 |
| ·严格培训内容、改进教学方法 | 第90-91页 |
| ·提高法官职业培训层级 | 第91-92页 |
| 第五章 法官职业评价制度 | 第92-109页 |
| ·法官考核制度 | 第92-97页 |
| ·法官考核的必要性 | 第92-93页 |
| ·美、中两国的法官考核制度 | 第93-95页 |
| ·改革我国法官考核制度的框架设想 | 第95-97页 |
| ·法官激励机制 | 第97-99页 |
| ·法官保障与法官激励机制 | 第97-98页 |
| ·法官地位与法官激励机制 | 第98页 |
| ·法官晋升与法官激励机制 | 第98-99页 |
| ·法官惩戒机制 | 第99-104页 |
| ·国外法官惩戒制度考察 | 第99-100页 |
| ·我国以裁判结果为导向的惩戒制度分析 | 第100-103页 |
| ·以不当行为为基点的惩戒制度改革 | 第103-104页 |
| ·法官竞争上岗机制 | 第104-109页 |
| ·竞争上岗与行政等级 | 第105-106页 |
| ·法官竞争上岗的消极影响 | 第106-107页 |
| ·法官竞争上岗机制的改革 | 第107-109页 |
| 第六章 法官职业保障制度 | 第109-127页 |
| ·国外的法官职业保障制度 | 第109-116页 |
| ·身份保障制度 | 第109-111页 |
| ·经济保障制度 | 第111-114页 |
| ·特权保障制度 | 第114-115页 |
| ·国外法官保障制度的几点总结 | 第115-116页 |
| ·我国法官职业保障制度的现状与问题 | 第116-122页 |
| ·我国法官职业保障制度的现状 | 第116-118页 |
| ·我国法官职业保障制度存在的问题 | 第118-120页 |
| ·中外法官职业保障制度的几点比较 | 第120-122页 |
| ·我国法官职业保障制度的完善 | 第122-127页 |
| ·可以尝试建立高薪制 | 第122-123页 |
| ·可以尝试建立法院的独立财政制度 | 第123-124页 |
| ·完善退休制度 | 第124-125页 |
| ·增加法院的行政职位数量 | 第125页 |
| ·建立科学的法官罢免制度 | 第125-127页 |
| 第七章 结语 | 第127-130页 |
| ·回顾 | 第127-128页 |
| ·创新、不足与展望 | 第128-130页 |
| ·创新 | 第128-129页 |
| ·不足 | 第129页 |
| ·展望 | 第129-130页 |
| 参考文献 | 第130-140页 |
| 攻读博士学位期间主要的研究成果 | 第140-141页 |
| 致谢 | 第141页 |
