| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-26页 |
| 1. 理论视角 | 第26-29页 |
| ·人力资本理论 | 第26-28页 |
| ·人力资本理论在本研究中的应用 | 第28-29页 |
| 2、研究设计 | 第29-33页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·研究变量 | 第30-31页 |
| ·资料来源 | 第31-32页 |
| ·资料处理 | 第32-33页 |
| 3、结果分析 | 第33-40页 |
| ·职业培训需求 | 第33-34页 |
| ·职业培训机会 | 第34-36页 |
| ·职业培训质量 | 第36-38页 |
| ·职业培训激励机制 | 第38-40页 |
| 4、结论与讨论 | 第40-44页 |
| ·基本结论 | 第40页 |
| ·几点讨论 | 第40-44页 |
| 5、劳动者职业培训制度创新的基本思路 | 第44-50页 |
| ·拓宽职业培训机会 | 第44-45页 |
| ·分摊职业培训成本 | 第45-46页 |
| ·建立职业培训账户 | 第46-47页 |
| ·推进市场化培训服务 | 第47-48页 |
| ·完善职业培训激励机制 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 后记 | 第58-60页 |