| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、导论 | 第9-19页 |
| (一) 研究背景 | 第9-11页 |
| (二) 研究综述 | 第11-16页 |
| (三) 研究方法和技术路线 | 第16-18页 |
| (四) 创新点和不足之处 | 第18-19页 |
| 二、理论基础 | 第19-22页 |
| (一) 个人与组织匹配理论 | 第19-20页 |
| (二) 需求层次理论 | 第20-22页 |
| 三、研究设计 | 第22-29页 |
| (一) 抽样方法和样本 | 第22页 |
| (二) 变量的测量 | 第22-26页 |
| (三) 研究假设 | 第26-27页 |
| (四) 问卷预试与正式问卷的结构 | 第27-29页 |
| 四、实证分析 | 第29-41页 |
| (一) 样本的收集与描述性分析 | 第29-30页 |
| (二) 量表效度和信度分析 | 第30-32页 |
| (三) 厦门大学硕士研究生公共服务动机的测量 | 第32-37页 |
| (四) 厦门大学硕士研究生公共服务动机与职业意向的关系分析 | 第37-41页 |
| 五、结论和建议 | 第41-49页 |
| (一) 研究结论 | 第41-44页 |
| (二) 政策建议 | 第44-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |