| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 一、绪论 | 第7-13页 |
| (一)选题缘起与意义 | 第7页 |
| (二)国内外文献综述 | 第7-10页 |
| (三)研究框架与方法 | 第10-12页 |
| (四)创新之处与不足 | 第12-13页 |
| 二、C开发区公务员培训的现状分析 | 第13-17页 |
| (一)C开发区的职责职能 | 第13页 |
| (二)C开发区公务员队伍情况 | 第13-15页 |
| (三)C开发区长期借调在机关工作的事业身份人员情况 | 第15页 |
| (四)近年来C开发区公务员培训工作情况 | 第15-17页 |
| 三、C开发区加强公务员精准培训的必要性和紧迫性 | 第17-21页 |
| (一)特色新型城镇化建设的新要求 | 第17-18页 |
| (二)打造核心队伍的任务指向 | 第18-19页 |
| (三)人员补充困难的现实需要 | 第19页 |
| (四)公务员自身期望的要求 | 第19-21页 |
| 四、C开发区公务员培训存在问题分析 | 第21-28页 |
| (一)培训内容不精准 | 第21-23页 |
| (二)受训人员不精准 | 第23-25页 |
| (三)培训管理不精准 | 第25-28页 |
| 五、C开发区加强公务员精准培训的对策建议 | 第28-39页 |
| (一)建立“需求导向型”的公务员培训模式 | 第28-35页 |
| (二)合理配置和优化公务员培训资源 | 第35-36页 |
| (三)完善各方面体制机制的保障作用 | 第36-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 附录 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |