| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.3 文献综述 | 第8-14页 |
| 1.3.1 高管变更对公司绩效的影响 | 第8-11页 |
| 1.3.2 影响高管变更的因素 | 第11-13页 |
| 1.3.3 研究述评 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路及方法 | 第14页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 研究框架 | 第14-16页 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 | 第16-21页 |
| 2.1 基础概念 | 第16-17页 |
| 2.1.1 高管及高管变更概念的界定 | 第16页 |
| 2.1.2 高管变更的分类 | 第16-17页 |
| 2.2 高管变更的理论基础 | 第17-21页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 公司治理理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 高层梯队理论 | 第19-21页 |
| 第3章 中国上市公司高管变更现状分析 | 第21-26页 |
| 3.1 中国上市公司高管变更的趋势分析 | 第21-22页 |
| 3.2 中国上市公司高管变更的动因分析 | 第22-23页 |
| 3.3 中国上市公司高管变更的继任类型分析 | 第23-24页 |
| 3.4 中国上市公司高管变更之后公司绩效变化情况 | 第24-26页 |
| 第4章 蒙牛集团高管变更案例分析 | 第26-38页 |
| 4.1 蒙牛集团公司简介 | 第26页 |
| 4.2 蒙牛集团高管变更分析 | 第26-28页 |
| 4.2.1 蒙牛集团高管变更的过程 | 第26-27页 |
| 4.2.2 影响蒙牛集团高管变更的因素分析 | 第27-28页 |
| 4.2.3 蒙牛集团高管变更继任类型分析 | 第28页 |
| 4.3 蒙牛集团高管变更后的绩效分析 | 第28-31页 |
| 4.3.1 公司绩效财务指标体系的构建 | 第28-29页 |
| 4.3.2 公司绩效的对比分析 | 第29-31页 |
| 4.4 高管变更影响公司绩效的原因——基于团队断裂带角度 | 第31-38页 |
| 4.4.1 高管变更产生的团队断裂带分析 | 第31-34页 |
| 4.4.2 高管变更对公司战略层面的影响 | 第34-38页 |
| 第5章 结论与建议 | 第38-41页 |
| 5.1 研究结论 | 第38页 |
| 5.2 研究建议 | 第38-41页 |
| 5.2.1 公司内部层面 | 第38-39页 |
| 5.2.2 公司外部层面 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |