| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第10-11页 |
| 一、研究背景及意义 | 第11-15页 |
| （一）研究背景 | 第11-12页 |
| （二）研究意义 | 第12-14页 |
| 1、理论意义 | 第12-13页 |
| 2、现实意义 | 第13-14页 |
| （三）本章小结 | 第14-15页 |
| 二、文献综述 | 第15-24页 |
| （一) 国外研究现状 | 第15-17页 |
| 1、当今西方体育社会学研究热点 | 第15页 |
| 2、西方体育社会学中的研究方法 | 第15-16页 |
| 3、西方体育人才和足球人才流动研究 | 第16-17页 |
| （二）国内研究现状 | 第17-23页 |
| 1、我国体育社会学研究方向 | 第17-18页 |
| 2、我国竞技体育人才流动研究 | 第18-19页 |
| 3、教练员及其基本素质、执教行为研究 | 第19-22页 |
| 4、对中超联赛教练员研究 | 第22-23页 |
| （三）本章小结 | 第23-24页 |
| 三、概念界定 | 第24-26页 |
| （一）教练员及其价值 | 第24-25页 |
| 1、教练员 | 第24页 |
| 2、教练员价值 | 第24-25页 |
| （二）人才流动理论 | 第25页 |
| （三）本章小结 | 第25-26页 |
| 四、研究对象与研究方法 | 第26-27页 |
| （一）研究对象 | 第26页 |
| （二）研究方法 | 第26-27页 |
| 1、文献资料法 | 第26页 |
| 2、历史研究法 | 第26页 |
| 3、类比分析法 | 第26-27页 |
| 五、研究结果与分析 | 第27-45页 |
| （一）中超联赛教练员流动情况比较与分析 | 第27-34页 |
| 1、2012-2015 赛季教练员流动情况总览 | 第27-28页 |
| 2、2012 赛季教练流动情况 | 第28-29页 |
| 3、2013 赛季教练员流动情况 | 第29-30页 |
| 4、2014 赛季教练员流动情况 | 第30-31页 |
| 5、2015 赛季教练员流动情况 | 第31-32页 |
| 6、中超联赛各大俱乐部2008赛季以来换帅的轮次对比 | 第32-34页 |
| （二）英超联赛教练员 2012-2015 赛季流动情况 | 第34-35页 |
| （三）中超联赛教练员流动现象分析 | 第35-39页 |
| 1、中超联赛各大俱乐部主教练流动比率太大 | 第35-36页 |
| 2、中超联赛各大俱乐部主教练流动速度过快 | 第36-38页 |
| 3、中超联赛各大俱乐部主教练赛季前和赛季初流动较多 | 第38-39页 |
| （四）教练员流动对球队成绩的影响 | 第39-40页 |
| （五）主教练更替中出现的代沟问题 | 第40-41页 |
| （六）中外教练员薪金与能力关系分析 | 第41-42页 |
| （七）中超联赛主教练的社会流动类型 | 第42-44页 |
| （八）本章小结 | 第44-45页 |
| 六、结论与建议 | 第45-46页 |
| （一）结论 | 第45页 |
| （二）建议 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附件 | 第50页 |
