| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究问题 | 第12-13页 |
| 1.3 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 论文结构 | 第15-17页 |
| 1.6 本章小结 | 第17-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-32页 |
| 2.1 管理创新实施研究综述 | 第18-24页 |
| 2.1.1 管理创新实施的概念内涵 | 第18-22页 |
| 2.1.2 管理创新实施的作用结果 | 第22-23页 |
| 2.1.3 研究评述 | 第23-24页 |
| 2.2 战略柔性研究综述 | 第24-27页 |
| 2.2.1 战略柔性的概念内涵 | 第24-25页 |
| 2.2.2 战略柔性的相关研究 | 第25-27页 |
| 2.2.3 研究评述 | 第27页 |
| 2.3 中小企业成长研究综述 | 第27-31页 |
| 2.3.1 中小企业的界定 | 第27-28页 |
| 2.3.2 中小企业成长的相关研究 | 第28-31页 |
| 2.3.3 研究评述 | 第31页 |
| 2.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 概念模型与研究假设 | 第32-38页 |
| 3.1 管理创新实施与成长绩效 | 第32-33页 |
| 3.2 管理创新实施与协调柔性 | 第33-34页 |
| 3.3 协调柔性与成长绩效 | 第34-35页 |
| 3.4 资源柔性的调节作用 | 第35-36页 |
| 3.5 假设汇总与模型构建 | 第36-37页 |
| 3.6 本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 研究方法与设计 | 第38-45页 |
| 4.1 研究设计 | 第38-40页 |
| 4.1.1 研究对象 | 第38-39页 |
| 4.1.2 研究方法 | 第39页 |
| 4.1.3 问卷设计 | 第39-40页 |
| 4.1.4 数据收集 | 第40页 |
| 4.2 变量测量 | 第40-44页 |
| 4.2.1 管理创新实施 | 第41页 |
| 4.2.2 战略柔性 | 第41-42页 |
| 4.2.3 成长绩效 | 第42-43页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第43-44页 |
| 4.3 本章小结 | 第44-45页 |
| 第五章 概念模型的实证检验 | 第45-65页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第45-46页 |
| 5.2 信度与效度分析 | 第46-55页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第46-48页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第48-55页 |
| 5.3 模型检验 | 第55-61页 |
| 5.3.1 相关性分析 | 第55-57页 |
| 5.3.2 回归分析 | 第57-61页 |
| 5.4 结果讨论 | 第61-64页 |
| 5.4.1 实证研究结果汇总 | 第61-62页 |
| 5.4.2 管理创新、协调柔性与成长绩效直接效应讨论 | 第62页 |
| 5.4.3 协调柔性的中介作用讨论 | 第62-63页 |
| 5.4.4 资源柔性的调节作用讨论 | 第63-64页 |
| 5.5 本章小结 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-68页 |
| 一、主要结论 | 第65-66页 |
| 二、理论贡献与实践启示 | 第66-67页 |
| 三、研究不足与研究展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-76页 |
| 附录：调查问卷 | 第76-79页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 附件 | 第81页 |