基于MVC的人力资源系统的设计与实现
| 提要 | 第1-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| ·项目背景 | 第7-8页 |
| ·项目说明及情况介绍 | 第8-9页 |
| ·康平发电有限公司简介 | 第8页 |
| ·康平发电有限公司人力资源系统分析 | 第8-9页 |
| ·论文主要内容及组织结构 | 第9-11页 |
| ·论文主要内容 | 第9-10页 |
| ·论文的组织结构 | 第10-11页 |
| 第2章 项目相关背景介绍 | 第11-16页 |
| ·MVC 概述 | 第11-14页 |
| ·MVC 工作流程 | 第11-12页 |
| ·使用 MVC 工作的优点 | 第12-13页 |
| ·使用 MVC 工作的缺点 | 第13-14页 |
| ·STRUTS2 简介 | 第14-16页 |
| 第3章 人力资源系统的系统设计与详细设计 | 第16-32页 |
| ·需求分析 | 第16页 |
| ·系统设计 | 第16-20页 |
| ·系统的体系结构 | 第17-18页 |
| ·系统的层次结构 | 第18页 |
| ·系统的运行流程 | 第18-20页 |
| ·系统各模块的详细设计 | 第20-32页 |
| ·机构管理 | 第20页 |
| ·职位管理 | 第20-21页 |
| ·招聘管理 | 第21-22页 |
| ·人员管理 | 第22-23页 |
| ·合同管理 | 第23-24页 |
| ·人事异动 | 第24页 |
| ·培训管理 | 第24-25页 |
| ·绩效考核 | 第25-27页 |
| ·考勤管理 | 第27页 |
| ·薪酬管理 | 第27-28页 |
| ·保险管理 | 第28-29页 |
| ·劳保用品 | 第29-30页 |
| ·制度政策 | 第30-32页 |
| 第4章 人力资源系统的实现 | 第32-68页 |
| ·系统框架技术的研究实现 | 第32-39页 |
| ·系统框架结构 | 第32-34页 |
| ·系统框架功能 | 第34-35页 |
| ·系统框架页面呈现的实现 | 第35-37页 |
| ·系统分页面功能的实现 | 第37-39页 |
| ·人力资源系统的整体实现 | 第39-65页 |
| ·机构管理的功能实现 | 第40-42页 |
| ·职位管理的功能实现 | 第42-43页 |
| ·招聘管理的功能实现 | 第43-46页 |
| ·人员管理的功能实现 | 第46-47页 |
| ·合同管理的功能实现 | 第47-49页 |
| ·人事异动的功能实现 | 第49-50页 |
| ·培训管理的功能实现 | 第50-51页 |
| ·绩效考核的功能实现 | 第51-56页 |
| ·考勤管理的功能实现 | 第56-59页 |
| ·薪酬管理的功能实现 | 第59-62页 |
| ·保险管理的功能实现 | 第62页 |
| ·劳保用品的功能实现 | 第62-65页 |
| ·制度政策的功能实现 | 第65页 |
| ·人力资源系统权限的分配 | 第65-66页 |
| ·人力资源系统的运行要求及故障处理 | 第66-68页 |
| ·硬件配置要求 | 第66-67页 |
| ·软件配置要求 | 第67页 |
| ·故障处理 | 第67-68页 |
| 第5章 总结与展望 | 第68-70页 |
| ·全文总结 | 第68-69页 |
| ·工作展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 摘要 | 第73-76页 |
| Abstract | 第76-79页 |
