| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第1章 招商银行沈阳分行概况及人才流失现状 | 第11-20页 |
| ·招商银行沈阳分行概况 | 第11-17页 |
| ·招行沈阳分行人才流失现状 | 第17-20页 |
| 第2章 招行沈阳分行人才流失成因分析 | 第20-32页 |
| ·缺乏有效性的激励机制 | 第20-28页 |
| ·缺乏健康的企业文化 | 第28页 |
| ·缺乏完善的培训体系 | 第28-29页 |
| ·同业的激烈竞争 | 第29-32页 |
| 第3章 减少招商银行沈阳分行人才流失的对策 | 第32-39页 |
| ·完善激励机制 | 第32-36页 |
| ·建设健康和谐的企业文化 | 第36-37页 |
| ·完善培训机制 | 第37-39页 |
| 第4章 减少人才流失对策的实施 | 第39-46页 |
| ·减少人才流失对策实施的保障条件 | 第39-44页 |
| ·减少人才流失对策实施的结果和未来的改进 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |