| 论文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究的背景 | 第11-13页 |
| ·研究的意义 | 第13页 |
| ·研究的基本思路和主要内容 | 第13-17页 |
| 第2章 中国银行吉林分行个人业务客户经理激励机制现状分析 | 第17-28页 |
| ·中国银行吉林分行个人业务客户经理激励机制现状 | 第17-22页 |
| ·中国银行吉林分行个人业务客户经理激励机制存在的问题 | 第22-24页 |
| ·中国银行吉林分行个人业务客户经理激励机制现状的成因分析 | 第24-28页 |
| 第3章 中国银行吉林分行个人业务客户经理激励方案设计 | 第28-41页 |
| ·激励方案设计的指导思想 | 第28-31页 |
| ·中国银行吉林分行个人业务客户经理薪酬激励方案设计 | 第31-35页 |
| ·中国银行吉林分行个人业务客户经理非薪酬激励方案设计 | 第35-41页 |
| 第4章 中国银行吉林分行个人业务客户经理激励方案的保障措施 | 第41-47页 |
| ·激励方案效果的影响因素分析 | 第41-43页 |
| ·适应新激励方案的管理制度调整 | 第43-44页 |
| ·面向团队成员的新激励方案培训 | 第44-45页 |
| ·适应新激励方案的团队文化建设 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |