| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外相关研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 中国学者研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.2 外国学者研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 概念界定 | 第14-15页 |
| 1.3.1 相关概念界定 | 第14-15页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 主要内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 俄罗斯女性就业歧视现状调查分析 | 第17-21页 |
| 2.1 女性就业难 | 第17-18页 |
| 2.2 供给与男性相差悬殊 | 第18-19页 |
| 2.3 职位晋升难 | 第19页 |
| 2.4 就业岗位有歧视 | 第19-21页 |
| 第三章 俄罗斯反对就业性别歧视的法律制度 | 第21-29页 |
| 3.1 俄罗斯有关反对就业性别歧视的法律 | 第21-24页 |
| 3.1.1 《俄罗斯联邦宪法》 | 第21-22页 |
| 3.1.2 《俄罗斯联邦劳动法》 | 第22页 |
| 3.1.3 其他相关法律法规 | 第22-23页 |
| 3.1.4 参与的国际公约 | 第23-24页 |
| 3.2 俄罗斯女性就业反歧视法律救济现状 | 第24-29页 |
| 3.2.1 俄罗斯工会对女性就业平等权的保护 | 第24-26页 |
| 3.2.2 国家劳动监督检察制度对女性就业平等权的保护 | 第26-27页 |
| 3.2.3 女性就业平等权的自我保护 | 第27-29页 |
| 第四章 法律视角下俄罗斯女性就业歧视问题产生的原因 | 第29-35页 |
| 4.1 对女性就业歧视的法律界定不明确 | 第29-31页 |
| 4.1.1 对就业歧视的概念界定不清 | 第29页 |
| 4.1.2 对女性就业歧视的法律责任没有明确规定 | 第29-30页 |
| 4.1.3 关于就业歧视的特殊规定较少 | 第30-31页 |
| 4.2 缺少完善的立法体系 | 第31-33页 |
| 4.2.1 法律规制不统一 | 第31页 |
| 4.2.2 缺少权利支撑 | 第31-32页 |
| 4.2.3 保护性规定多于赋权 | 第32-33页 |
| 4.3 权利救济途径单一 | 第33页 |
| 4.4 缺乏法律实施的监督机制 | 第33-35页 |
| 4.4.1 立法思维僵化导致法律实施困难 | 第33-34页 |
| 4.4.2 执法环境和配套措施不健全影响法律实施 | 第34-35页 |
| 第五章 俄罗斯女性就业反歧视的法律完善建议 | 第35-40页 |
| 5.1 明确女性就业歧视的法律定义与范围 | 第35-36页 |
| 5.1.1 拓宽反女性就业歧视法的适用范围 | 第35页 |
| 5.1.2 明确女性就业歧视的法律责任与操作性 | 第35-36页 |
| 5.1.3 对例外情况做出明确的规定 | 第36页 |
| 5.2 完善女性就业反歧视的立法体系 | 第36-37页 |
| 5.2.1 建立专门的反女性就业歧视法律法规及配套条例 | 第36页 |
| 5.2.2 完善女性就业反歧视的法律规制内容 | 第36-37页 |
| 5.3 增加女性反就业歧视的救济途径,明确法律责任 | 第37-38页 |
| 5.3.1 在法律中对举证责任合理分配 | 第37-38页 |
| 5.3.2 明确歧视者的法律责任、增设相应的处罚形式 | 第38页 |
| 5.4 健全女性就业反歧视的法律监督与反馈机制 | 第38-40页 |
| 5.4.1 建立专门的执法机构,加大女性就业平等权的保护力度 | 第38-39页 |
| 5.4.2 加强劳动监察制度,为女性提供就业保障救济途径 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 附件 | 第46页 |
