| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 问题的提出及研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 概念的界定 | 第11-13页 |
| 1.2.1 资本 | 第11页 |
| 1.2.2 人力资本 | 第11-12页 |
| 1.2.3 社会资本 | 第12-13页 |
| 1.2.4 初次就业 | 第13页 |
| 1.3 文献综述 | 第13-21页 |
| 1.3.1 人力资本与大学生就业 | 第13-15页 |
| 1.3.2 社会资本与大学生就业 | 第15-17页 |
| 1.3.3 大学生初次就业调查 | 第17-19页 |
| 1.3.4 文献述评 | 第19-21页 |
| 第二章 研究设计 | 第21-29页 |
| 2.1 研究方法 | 第21-22页 |
| 2.2 问卷设计 | 第22-27页 |
| 2.2.1 变量的选择与描述 | 第22-25页 |
| 2.2.2 问卷说明 | 第25-27页 |
| 2.3 研究整体构思 | 第27-29页 |
| 第三章 初次就业现状 | 第29-39页 |
| 3.1 样本基本情况介绍 | 第29页 |
| 3.2 样本基本信息统计 | 第29-31页 |
| 3.3 就业情况统计描述与分析 | 第31-39页 |
| 3.3.1 就业现状 | 第31-32页 |
| 3.3.2 初次就业时间 | 第32-33页 |
| 3.3.3 工作单位性质 | 第33-34页 |
| 3.3.4 起薪水平 | 第34-35页 |
| 3.3.5 专业对.情况 | 第35-36页 |
| 3.3.6 初次就业持续时间 | 第36-37页 |
| 3.3.7 初次就业满意度 | 第37-38页 |
| 3.3.8 就业信息来源渠道 | 第38-39页 |
| 第四章 人力资本与初次就业的相关性研究 | 第39-50页 |
| 4.1 变量分析 | 第39-40页 |
| 4.2 人力资本与初次就业时间的相关性研究 | 第40页 |
| 4.3 人力资本与单位性质的相关性研究 | 第40-48页 |
| 4.4 人力资本与起薪水平的相关性研究 | 第48页 |
| 4.5 人力资本与专业对.的相关性研究 | 第48-50页 |
| 第五章 社会资本与初次就业的相关性研究 | 第50-69页 |
| 5.1 社会资本与初次就业时间的相关性研究 | 第50-51页 |
| 5.2 社会资本与单位性质的相关性研究 | 第51-67页 |
| 5.3 社会资本与起薪水平的相关性研究 | 第67-68页 |
| 5.4 社会资本与专业对.的相关性研究 | 第68-69页 |
| 第六章 总结与探讨 | 第69-81页 |
| 6.1 总结与分析 | 第69-76页 |
| 6.1.1 英语专业毕业生初次就业率不高 | 第69-70页 |
| 6.1.2 英语专业毕业生就业单位集中在企业和教育事业单位 | 第70-71页 |
| 6.1.3 英语专业毕业生就业的专业对.率不高 | 第71-72页 |
| 6.1.4 英语专业毕业生初次就业信息主要来自高校，但高校发挥的职能力度不够 | 第72页 |
| 6.1.5 初次就业时间与人力资本及社会资本的探讨 | 第72-73页 |
| 6.1.6 单位性质与人力资本及社会资本的探讨 | 第73-74页 |
| 6.1.7 起薪水平与人力资本及社会资本的探讨 | 第74-75页 |
| 6.1.8 专业对.程度与人力资本及社会资本的探讨 | 第75-76页 |
| 6.2 建议 | 第76-79页 |
| 6.2.1 给大学生的建议 | 第77页 |
| 6.2.2 给家庭的建议 | 第77-78页 |
| 6.2.3 给高校的建议 | 第78-79页 |
| 6.2.4 给政府的建议 | 第79页 |
| 6.3 研究不足与后续研究 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 附录：本调查研究问卷 | 第87-91页 |
