| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.1 成都市地税系统概述 | 第12页 |
| 1.1.2 垂直管理体制介绍 | 第12页 |
| 1.1.3 规范津补贴制度介绍 | 第12-13页 |
| 1.2 研究对象的目的和意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究依据 | 第13页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.3 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-18页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第16-18页 |
| 1.4 相关激励理论 | 第18-19页 |
| 1.4.1 需求层次理论 | 第18页 |
| 1.4.2 社会比较理论 | 第18-19页 |
| 1.4.3 双因素激励理论 | 第19页 |
| 1.5 研究内容 | 第19-21页 |
| 第二章 案例描述 | 第21-28页 |
| 2.1 案例与问题选取的典型性分析 | 第21页 |
| 2.2 成都市锦江区地方税务局基本情况 | 第21-23页 |
| 2.2.1 单位现状简介 | 第21-22页 |
| 2.2.2 单位职责概述 | 第22-23页 |
| 2.3 成都市锦江区地税局两类因素的相关激励制度 | 第23-24页 |
| 2.3.1 保健因素 | 第23页 |
| 2.3.2 激励因素 | 第23-24页 |
| 2.4 成都市锦江区地税局公务员激励制度的运行机制 | 第24-25页 |
| 2.4.1 公平机制 | 第24页 |
| 2.4.2 内部竞争机制 | 第24-25页 |
| 2.4.3 绩效奖励机制 | 第25页 |
| 2.5 成都市锦江区地税局公务员激励机制的实施效果调查 | 第25-28页 |
| 2.5.1 样本选择与数据来源 | 第25页 |
| 2.5.2 调查结果分析 | 第25-26页 |
| 2.5.3 小结 | 第26-28页 |
| 第三章 成都市锦江区地税局公务员激励机制中保健因素分析 | 第28-33页 |
| 3.1 成都市锦江区地税局公务员对保健因素的需求情况 | 第28-29页 |
| 3.2 成都市锦江区地税局对公务员保健因素的供给情况 | 第29页 |
| 3.3 保健因素对成都市锦江区地税局公务员的影响分析 | 第29-30页 |
| 3.4 保健因素方面所存在的问题分析 | 第30-33页 |
| 第四章 成都市锦江区地税局公务员激励机制中激励因素分析 | 第33-36页 |
| 4.1 成都市锦江区地税局对公务员激励因素的需求情况 | 第33页 |
| 4.2 成都市锦江区地税局对公务员激励因素的供给情况 | 第33-34页 |
| 4.3 激励因素对成都市锦江区地税局公务员的影响分析 | 第34页 |
| 4.4 激励因素方面所存在的问题分析 | 第34-36页 |
| 第五章 与其它相关单位两类因素的激励机制比较分析 | 第36-42页 |
| 5.1 与四川省地税局机关两类因素激励机制的比较分析 | 第36-38页 |
| 5.1.1 四川省地税局机关公务员激励机制分析 | 第36-37页 |
| 5.1.2 与成都市锦江区地税局的对比分析 | 第37页 |
| 5.1.3 两者差异的原因及借鉴 | 第37-38页 |
| 5.2 与成都市锦江区国税局两类因素激励机制的比较分析 | 第38-40页 |
| 5.2.1 成都市锦江区国税局公务员激励机制分析 | 第38页 |
| 5.2.2 与成都市锦江区地税局的对比分析 | 第38-39页 |
| 5.2.3 两者差异的原因及借鉴 | 第39-40页 |
| 5.3 与成都市双流县委宣传部两类因素激励机制的比较分析 | 第40-42页 |
| 5.3.1 成都市双流县委宣传部公务员激励机制分析 | 第40页 |
| 5.3.2 与成都市锦江区地税局的对比分析 | 第40-41页 |
| 5.3.3 两者差异的原因及借鉴 | 第41-42页 |
| 第六章 借鉴与启示 | 第42-51页 |
| 6.1 保健因素激励机制的完善对策 | 第42-45页 |
| 6.1.1 建立科学的干部人事管理机制 | 第42-43页 |
| 6.1.2 合理运用物质奖励机制 | 第43页 |
| 6.1.3 健全考核体系评估机制 | 第43-45页 |
| 6.1.4 加强构建群团组织联动机制 | 第45页 |
| 6.2 激励因素激励机制的完善对策 | 第45-50页 |
| 6.2.1 优化责任激励机制，加强地税文化建设 | 第45-46页 |
| 6.2.2 夯实竞争激励机制，完善干部选任制度 | 第46-47页 |
| 6.2.3 拓展规划激励机制，深化人事制度改革 | 第47-49页 |
| 6.2.4 坚持监督激励机制，灵活实施精神奖励 | 第49-50页 |
| 6.3 其他配套机制的建设建议 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
