宁波明州化工人力资源系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外的现状分析 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国内企业人力资源的发展现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国外企业的人力资源发展现状 | 第12-13页 |
| 1.3 课题研究的主要内容 | 第13-14页 |
| 1.4 论文的组织结构 | 第14-15页 |
| 第二章 相关技术介绍 | 第15-18页 |
| 2.1 B/S模式 | 第15页 |
| 2.2 Web服务体系 | 第15-16页 |
| 2.3 J2EE | 第16页 |
| 2.4 SQL Server 2000 | 第16-17页 |
| 2.5 UML建模语言 | 第17页 |
| 2.6 本章小结 | 第17-18页 |
| 第三章 企业人力资源管理系统的需求分析 | 第18-29页 |
| 3.1 化工企业人力资源管理的现状 | 第18-19页 |
| 3.2 系统架构需求分析 | 第19页 |
| 3.3 系统功能需求分析 | 第19-25页 |
| 3.4 系统数据流程图 | 第25-28页 |
| 3.5 本章小结 | 第28-29页 |
| 第四章 企业人力资源管理系统的设计 | 第29-43页 |
| 4.1 系统总体设计 | 第29-32页 |
| 4.1.1 系统设计目标 | 第29-30页 |
| 4.1.2 系统设计原则 | 第30页 |
| 4.1.3 系统总体设计图 | 第30-32页 |
| 4.2 系统结构框架 | 第32-33页 |
| 4.3 数据库设计 | 第33-37页 |
| 4.4 系统功能详细设计 | 第37-41页 |
| 4.4.1 用户登录界面设计 | 第37-38页 |
| 4.4.2 系统管理模块设计 | 第38页 |
| 4.4.3 基本信息设计 | 第38-39页 |
| 4.4.4 部门管理模块设计 | 第39-40页 |
| 4.4.5 招聘管理和合同管理模块设计 | 第40页 |
| 4.4.6 人员管理和工资管理模块设计 | 第40-41页 |
| 4.4.7 考核管理模块设计 | 第41页 |
| 4.4.8 提醒管理模块设计 | 第41页 |
| 4.5 系统部署架构图 | 第41-42页 |
| 4.6 本章小结 | 第42-43页 |
| 第五章 企业人力资源管理系统的实现 | 第43-59页 |
| 5.1 用户登录界面 | 第43-44页 |
| 5.2 系统主界面实现 | 第44-46页 |
| 5.3 基本模块实现 | 第46-58页 |
| 5.3.1 员工管理 | 第47-48页 |
| 5.3.2 部门管理 | 第48-50页 |
| 5.3.3 培训管理 | 第50-58页 |
| 5.4 本章小结 | 第58-59页 |
| 第六章 企业人力资源管理系统的测试 | 第59-68页 |
| 6.1 系统软件测试的目的和原则 | 第59页 |
| 6.2 Web系统测试 | 第59-60页 |
| 6.3 系统的测试内容 | 第60-65页 |
| 6.3.1 员工基本信息测试 | 第60-61页 |
| 6.3.2.部门管理测试 | 第61-62页 |
| 6.3.3.招聘管理测试 | 第62页 |
| 6.3.4.人员管理测试 | 第62-63页 |
| 6.3.5.工资管理测试 | 第63-64页 |
| 6.3.6 考核管理测试 | 第64-65页 |
| 6.4 性能测试 | 第65-66页 |
| 6.5 数据分析 | 第66-67页 |
| 6.6 本章小结 | 第67-68页 |
| 第七章 结论与展望 | 第68-70页 |
| 7.1 结论 | 第68页 |
| 7.2 本文的不足 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
